Матвиенко предложила сократить приём иногородних абитуриентов в вузы Петербурга

Валентина Матвиенко предложила сократить приём в университеты Москвы, Петербурга и Казани. По её словам, вузы столичных городов собирают студентов «со всей страны», увеличивая набор на платные места. Председатель Совета Федерации заявила, что после выпуска далеко не все региональные студенты могут найти работу по специальности, поэтому нередко вместо истории успеха получается «история неудачников». Мнения экспертов узнал шеф-редактор Business FM Петербург Максим Морозов.

Столичные вузы «начали штамповать специалистов по профессиям, которые не нужны» в таком количестве рынку труда, цитируют «Ведомости» Валентину Матвиенко, которая является сенатором от Петербурга. Председатель Совета Федерации поручила главе профильной комиссии верхней палаты парламента изучить озвученный вопрос, подчеркнув, что федеральные министерства в курсе данной проблемы. Продолжает член комиссии по образованию, культуре и науке Заксобрания Марина Шишкина.

Депутат Законодательного собрания Марина Шишкина Вопрос не такой простой, как кажется. В советское время эти соотношение иногородних и, условно говоря, ленинградских студентов регулировалось. Со временем регулирование исчезло. Конечно, главный фактор, который привёл к тому, что количество иногородних студентов в вузах столиц значительно увеличилось, — это ЕГЭ. Ни для кого не секрет, что баллы за ЕГЭ у региональных студентов иногда оказываются выше, чем у столичных. Не побоюсь высказать тезис о том, что качество проверки в некоторых регионах, может быть, не так высоко и не так квалифицированно, как в Петербурге. Поверьте, работая в системе образования много лет, я знаю, что сдать ЕГЭ в Петербурге по блату — невозможная история. Может быть, где-то это и происходит, но носит исключительный характер. На ЕГЭ предъявляются достаточно высокие требования, поэтому петербургские студенты иногда оказываются с более низкими баллами.

Валентина Матвиенко предложила в течение пяти лет уменьшать набор в высшие учебные заведения, другими словами — набирать столько, сколько нужно по нужным специальностям — и не более. «Остальные пусть учатся у себя дома», — заявила спикер Совета Федерации и подчеркнула, что у части региональных студентов после выпуска не получилось найти работу по специальности. Вместо истории успеха, на которую рассчитывали родители, посылая своего ребёнка из глубинки, «получалась история неудачников», — резюмировала Матвиенко. Рассуждает декан факультет довузовского образования Высшей школы экономики в Петербурге Николай Пшеничный.

Декан факультет довузовского образования Высшей школы экономики в Петербурге Николай Пшеничный Я не считаю историей неуспеха ситуацию, когда региональный выпускник школы получает одну или несколько ступеней высшего образования и, понимая, что жизнь в более крупном городе для него не сложилась, как он это представлял, возвращается домой и начинает там применять полученные знания, умения, навыки. Безусловно, от этого может выиграть и регион, который приобретает, возможно, более сильного специалиста, получившего такие знания, которые он не мог бы получить у себя в родном регионе. С другой стороны, вполне возможно, что в родном доме и стены помогают, и варианты, которые открываются перед вернувшимся человеком, по ряду причин просто невозможны в более крупном регионе.

Добавим, что недавно аналитики HeadHunter провели опрос работодателей Петербурга и узнали, насколько они довольны уровнем подготовки выпускников. Результаты — не утешительные: большинство оценивает знания и профессиональную подготовку вчерашних студентов на тройку, причём доля тех, кто ставил три из пяти баллов, выросла на 8%. Продолжает руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова.

Руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова При этом доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, выросла на 4%. Правда, количество таких работодателей очень мало — лишь 7%. В целом, пока компании ставят знаниям недавних выпускников вузов и ссузов «тройки» — в среднем, по 40%. Примечательно, что теперь местные работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей. Доля таких компаний за три года выросла на 9% — до 70%. То есть для двух третей работодателей всё-таки важно, есть ли у соискателя высшее образование. При этом на 4% упала доля тех, для кого диплом в принципе не важен — вуз это или ссуз.

Власти Петербурга, в свою очередь, делаю ставку на развитие образовательного туризма, соответствующая программа действует с 2021 года. В Смольном подчёркивают, что в городе сосредоточено более 10% научного потенциала страны. Поэтому ознакомительные туры проводят не только для школьников, но и для взрослых, которые хотят повысить свою профессиональную квалификацию.