Компании стали чаще принимать на работу специалистов с избыточной квалификацией

В России сократилось число компаний, никогда не нанимающих сотрудников с избыточной квалификацией. Как сообщает сервис SuperJob, этот показатель минимальный за последние 14 лет.

«Сегодня лишь 8% работодателей не нанимают специалистов, которые обладают избыточной квалификацией. Каждая вторая компания (54%) предпочитает действовать по ситуации. А 14% организаций часто трудоустраивают таких кандидатов», — говорится в результатах исследования.

Специалисты сервиса отмечают, что на фоне перестраивающегося рынка труда, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме.

Так, доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, уменьшилась на 11% по сравнению с 2023 годом, а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, увеличилась на 3%.

В то же время, участники опроса, представляющие экономически активное население России, рассказали, что стали реже сталкиваться с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования (-3% к 2023 году).

В ходе опроса выяснилось, что 24% россиян получали отказ в приеме на работу по причине избыточной квалификации. При этом мужчинам из-за этого отказывали гораздо чаще женщин (34% против 14%).

Также с такой причиной отказа наиболее часто сталкивались респонденты от 35 до 45 лет, по сравнению со специалистами более старшего или молодого возраста.

Кроме того, чем выше уровень дохода, тем чаще участники опроса рассказывали о подобных случаях.

Так, среди граждан с заработной платой до 50 тысяч рублей в таких ситуациях побывали 16%, а среди россиян с ежемесячным доходом от 100 тысяч рублей — уже 27%.