Из-за дефицита кадров больницы будут чаще нанимать студентов-медиков

Согласно документу, молодые люди смогут занять должности, куда обычно требуются специалисты уже со средним медицинским или фармацевтическим образованием, например, медсестры или медбрата, а также регистратора. Если же студент окончил четыре курса, то он сможет отработать получение навыки на «скорой» в качестве фельдшера, но исключительно под надзором врача. Решение, безусловно, вынужденное, но и оно не является панацеей от накопившихся кадровых проблем, считает советник председателя ЗакСобрания Петербурга по вопросам здравоохранения, заслуженный врач России Александр Егоров:

Член Российской медицинской ассоциации Александр Егоров Лучше, конечно, чтобы этого не было. Мы это прекрасно понимаем. Но даже в советские времена так было. Я вот, например, закончив третий курс, работал медбратом в отделении общей хирургии. Даже была трудовая книжка. Поэтому выходить из трудностей с кадрами мы можем таким образом, но надо понимать, что это не панацея. Надо стремиться, вероятно, по-другому выходить из этого положения. Один из выходов – это повышение заработной платы.

К слову, параллельно Минздрав разрешил медработникам с высшим и средним образованием работать в качестве операционных медсестер и сестер-анестезисток при чрезвычайной ситуации даже без соответствующей аккредитации. Норма будет действовать до 1 января 2027 года. Нехватку персонала ощущает и аптекарское звено. В Петербурге, например, спрос на провизоров-фармацевтов с начала года вырос на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2023-го. В данный момент работодатели ищут почти 2 тыс. специалистов, сообщили в пресс-службе HeadHunter. На 13% выросла и средняя зарплата аптекарей в Петербурге, достигнув 70 тыс. рублей. Это на 10 тыс. выше, чем в среднем по России. Мнение директора Петербургского медицинского форума Сергея Ануфриева:

Основатель Петербургского медицинского форума Сергей Ануфриев Конечно, здравоохранение по-прежнему у нас занимает маленькую долю финансирования – 3,5% ВВП. Такой финансовый дефицит приводит к тому, что среди тех, кто заканчивают медицинский институт, половина уходит в другие отрасли. А здравоохранение нуждается в кадровом притоке. Для этого должны быть созданы условия, начиная от налоговых льгот и заканчивая адекватной заработной платой. Привлечение студентов на место среднего медицинского и младшего медицинского персонала, конечно, не решит проблему, потому что задача студента учиться. Одновременно подрабатывать, конечно, можно, но это капля в море от тех потребностей, в которых нуждается российское здравоохранение.

К слову, в начале сентября председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил, что для решения проблемы дефицита кадров необходимо, чтобы студенты-целевики возвращались на работу именно в те больницы, которые направили их на обучение, то есть оставались в своем регионе. Также молодым специалистам нужно помогать с получением жилья. До этого парламентарии также предлагали приравнять медиков к госслужащим, чтобы на них распространялись соответствующие льготы и преференции.