Петербургские компании чаще других по стране проводят онлайн-собеседования

Петербург стал лидером среди российских регионов по популярности онлайн-собеседований на всех стадиях трудоустройства. Оказалось, что компании из Северной столицы чаще других по стране общаются со своими потенциальными сотрудниками именно таким способом.

Такие данные удалось получить благодаря совместному исследованию цифровой экосистемы МТС, платформы для бизнес-коммуникаций МТС Линк и сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter. Специалисты проанализировали, насколько оцифрованы HR-процессы в российских компаниях. Помимо лидерства Петербурга в этой сфере, удалось выяснить, что чаще других в Северной столице собеседуют онлайн менеджеров по продажам и работе с клиентами (48%), программистов (30%), а также бухгалтеров и экономистов (25%). 

Представители компаний из города на Неве назвали три причины выбора в пользу таких методов общения с соискателями: экономия времени (70%), поиск кандидатов в других городах (50%) и удобство организации встречи с потенциальными сотрудниками (45%). 

Несмотря на востребованность подобного формата, и в Северной столице ощущаются сложности найма в удаленном режиме. Так, затруднения компаний вызывают контроль сотрудников (88%), онбординг и долгий документооборот — последние моменты указали более трети респондентов и каждый четвертый опрошенный в Петербурге соответственно. 

Более половины российских компаний, которые приняли участие в опросе, считают, что автоматизация HR-процессов повышает эффективность подбора персонала. При этом у 42% из них поиск и найм кандидата не автоматизирован, чуть более половины микропредприятий работают полностью вручную, у 72% крупнейших компаний такие процессы в той или иной сфере автоматизированы. 

Экспертному анализу отдельно подверглось использование искусственного интеллекта в процессе подбора и адаптации сотрудников. Оказалось, что только 5% компаний по всей стране применяют ИИ в найме, 46% организаций только планируют внедрить инструменты на основе этой технологии, оставшиеся 49% таких планов не строят.

В комплексном опросе приняли участие 388 респондентов — лиц, принимающих решение о найме. Выборка компаний была взята самая разная — от микропредприятий с коллективом менее 50 сотрудников до крупнейших компаний со штатом более 3000 человек. В основном, респондентами оказались HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала.