Виктория Нестерова: дефицит кадров стимулирует компании улучшать условия труда

ЦБ зафиксировал признаки снижения напряжённости на рынке труда в связи с жесткой денежно-кредитной политикой. Другими словами, из-за высокой ключевой ставки предприятия опасаются, что продажи рухнут, поэтому и не видят смысла расширять штат сотрудников. Однако тем, кто остался, приходится повышать зарплату. На эту тему в Заксобрании разгорелась целая дискуссия — депутаты заявили, что необходимо проиндексировать заработную плату водителям общественного транспорта, в Смольном проблему признали, но опасаются, что повышение спровоцирует дисбаланс между разными отраслями. Тем временем острый дефицит кадров заставляет работодателей быть более гибкими: согласно опросу агентства Antal Talent, 59% респондентов снизили требования к кандидатам, 51% расширил воронку соискателей, а 45% стали охотно брать соискателей старшего возраста, пишут «Ведомости». Итоги недели шеф-редактор Business FM Петербург Максим Морозов обсуждает с генеральным директором «Фирмы Изотерм» Викторией Нестеровой.

Максим Морозов: ЦБ зафиксировал признаки снижения напряжённости на рынке труда в связи с жёсткой денежно-кредитной политикой. Как можно интерпретировать позицию Банка России?

Виктория Нестерова: Если вам вдруг показалось, что наше правительство или Центробанк делают всё, чтобы производства перестали развиваться, покупать новое оборудование, наращивать темпы роста отечественного производства и быть импортонезависимыми, то теперь можно точно говорить, что нам не показалось.

Повышение ключевой ставки делается для того, чтобы снизить темпы нашего развития, чтобы у нас не было возможности открывать и развивать свои производства. Это прописывается практически прямым текстом.

Максим Морозов: Называется красиво — «охлаждение» ситуации на рынке труда.

Виктория Нестерова: После новости про «охлаждение» я испытала тревогу. Потому что одно дело, когда мы говорим, что между миграционной политикой, Министерством внутренних дел и потребностями промышленности и строительства есть несостыковка. До недавнего времени я воспринимала это именно так. На сегодняшний момент все ведёт к тому, что это сознательная политика: чтобы мы ничего не производили, а у людей не было денег на покупки. Основная задача — снизить темпы инфляции.

Максим Морозов: Чем обернётся такая жёсткая ДКП?

Виктория Нестерова: В прошлом году руководство нашего города с гордостью докладывало о 120% росте темпов промышленного производства. В этом году по результатам полугода — 111% темпов роста. Я думаю, что по результатам 2025 года будут говорить о том, что у нас самый низкий процентный показатель по численности в центрах занятости. Или придумаем другой KPI, чтобы рассказать, почему мы молодцы. Стагнацию в промышленности будем закрывать какими-то другими показателями. А то, что стагнация уже идёт, — это абсолютно точно. При такой кредитно-денежной политике, которую мы наблюдаем, её не может не быть. Плюс в Петербурге сократили квоты на проживание мигрантов. Кроме всего прочего провели соцопрос, согласно которому большинство жителей города считают, что в Северной столице должно быть меньше мигрантов. Меня это ещё больше удивляет. При этом другая статистика говорит, что 70% жителей Петербурга пользуются доставками.

Жители, которые выступают против мигрантов, не думают о том, кто будет привозить им еду из магазинов и ресторанов? Кто будет водить автобусы, убирать мусор и снег? Все ругаются, но кто будет заниматься этой работой?

Максим Морозов: Продолжаем разговор. Дебаты в Заксобрании между депутатами и представителями Смольного: необходимо ли повысить зарплату водителей общественного транспорта? Учитывая кризис на рынке труда, очевидно, что к вопросу нужно подходить гибко.

Виктория Нестерова: Максим, вы сами ответили на свой вопрос: подходить нужно гибко. В этом году я, как коммерческая организация, уже дважды повысила заработную плату. Не потому, что мне позволяет маржинальность, а потому, что я вынуждена это сделать из-за того, что у меня нет возможности найти людей на меньшие деньги. Когда ограничение идёт государственными договорами и заработная плата водителей от 70 000 рублей, любой завод, который в том числе работает на гособоронзаказ, примет его любым работником на любую должность. И он будет получать больше за восьмичасовой рабочий день.

Мы что, будем ждать, когда ещё один автобус, не дай бог, упадёт в реку, потому что водитель заснул из-за того, что работал больше двенадцати часов? Или потому что он был вынужден выйти ещё в одну смену, потому что некому было вывести в рейс этот автобус?

Максим Морозов: Но и рынок труда перегрет. По мнению специалистов по кадрам, бесконечное повышение зарплат — это путь в никуда.

Виктория Нестерова: А какой выход из этой ситуации?

Максим Морозов: К сожалению, его нет. Работодатели вынуждены повышать уровень зарплат.

Виктория Нестерова: Да! «Скоро рассвет, выхода нет».

Сейчас мы находимся в ситуации экстремизма со стороны работников, которые выкручивают работодателям руки, ноги и головы всеми доступными способами. Мы с вами говорим об этом уже второй или третий год. Сейчас наступил пик.

Ты либо платишь им столько, сколько они просят, либо пытаешься найти сотрудника на меньшие деньги. Если у тебя не получается, то ты будешь вынужден платить деньги, которые просят.

Максим Морозов: Продолжаем разговор. Острый дефицит кадров заставляет работодателей снижать требования к кандидатам и расширять воронку. Как со временем меняются требования к соискателям?

Виктория Нестерова:

Минпромторг сказал, что в производстве не хватает 660 000человек. А Хуснуллин — что в стройке не хватает 200 000. Хотя мне кажется, что цифру надо умножить на четыре и тогда она будет правильной.

Сейчас мои требования к работникам такие: две ноги, две руки, два глаза и справка из психдиспансера. Всё. Больше никаких требований. Мы всему научим, всё дадим, сами привезём, бесплатно покормим, выдадим спецодежду. У нас тепло, светло, мухи не кусают. Мы берём школьников, студентов, пенсионеров, предпенсионеров. Бывших заключённых, которые обещают, что больше так никогда не будут, и бывших алкоголиков, которые приносят справку о том, что они прошли медицинское лечение.

Максим Морозов: Виктория, какая помощь требуется работодателям со стороны государства?

Виктория Нестерова: Российский рынок труда всегда сравнивали с европейским рынком. Какие были условия труда, например, у рабочих заводов в Германии или Италии. Например, в своё время я была на заводе Toyota в Петербурге. Тогда мы ходили и восхищались тем, что у них хорошие столовая, условия труда, спецодежда, есть комнаты релакса. Мы думали, какие они молодцы, вот к чему надо стремиться.

Сейчас получается, что нас вынужденно подвинули к тому, что мы будем создавать самые лучшие условия для своих сотрудников. И если говорить в долгую, это может привести к хорошему: когда все предприятия сделают свои столовые, отремонтируют туалеты, разработают социальные пакеты.

В итоге через острый дефицит это войдёт в нашу культуру. Тем самым мы выйдем из кризиса лучше, наши работники будут получать достойные деньги и вообще поднимется общий уровень жизни в нашей стране.