В Совфеде обеспокоены тем, чтобы рабочий график сотрудников на удаленке не превращался в круглосуточный. Основные недостатки дистанционного режима сенаторы перечислили при обсуждении поправок в Трудовой кодекс. При этом профсоюзы считают, что проблема учета времени и денег – более сложная, чем ее видят законодатели.
Весной, когда работодатели перевели свои коллективы на удаленку, многие из них потерялись во времени. Выработать четкий график со своим руководителем смогли далеко не все. В результате страдает тайм-менеджмент – сложно строить планы, когда начальник звонит в полночь или пишет в выходные дни. Поэтому первое, что должен закрепить закон – четкий регламент рабочего дня. Второе – вопрос: как рассчитать расходы на обустройство «хоум-офиса». И наконец, предстоит закрепить, что зарплата должна зависеть от результата, а не формы – будь то очной или заочной. Об этом на пресс-конференции в НСН заявила председатель Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко.
![](common/htdocs/upload/fm/citaty/Святенко_Инна.jpg)
Ко второму чтению в поправках об удаленке все еще не устранили такие белые пятна, как например, банальный перебой интернета. Кто будет отвечать за то, что сотрудник два часа сидел без сети или электричества – непонятно. Еще сложнее – поверить на слово или проверить факт неполадки. Или другой пример – если сотрудник выходит в офис нетрезвый – его, скорее всего, уволят по статье. А что если дома такой «кадр» будет незаметно вредить своему здоровью, а попутно – делам фирмы? На недоработки в проекте закона указал председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев. Впрочем, во всеобщий переход офисных сотрудников на дистанционку он не верит.
![](common/htdocs/upload/fm/citaty/Антонцев_Михаил.jpg)
По результатам опросов в июле треть компаний, уходивших на удаленку, уже начали возвращаться обратно в офис. Большинство из них – из Москвы и Петербурга. Каждое десятое такое предприятие отложило вопрос о режиме работы на удаленке на неопределенный срок. И полностью решились на окончательный дистант всего 3% бизнесменов. При этом работодатели стали чаще прописывать такую возможность при размещении новых вакансий.
![](common/htdocs/upload/fm/citaty/Жильникова_Ирина2.jpg)
Около трети россиян, по данным опроса сервиса «Работа.ру», ожидают снижения зарплат по итогам этого года. Как пишет РБК, оптимизма относительно возможного роста заработка среди респондентов немного: всего 20%. Никаких изменений, впрочем, не ждет почти половина опрошенных. Кроме того, большинство не рассчитывает на какие-либо премии как в офисе, так и не удаленке.