Неполная дистанционная занятость. В Трудовом кодексе хотят зафиксировать новый рабочий режим. Поправки позволят легализовать удаленный труд, на который сейчас массово отправляют многих россиян из-за угрозы распространения коронавируса. Пока законодательство формально допускает лишь один из форматов: дома или в офисе.
Как пишут «Известия», до конца марта идею обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Курирует ее, напомним, вице-премьер Татьяна Голикова.
Авторы инициативы из ОНФ считают, что новый режим позволит минимизировать риски персонала. «Удаленку» пропишут в виде допсоглашения к трудовому договору. Место для дистанционной работы сотрудникам разрешат выбирать самостоятельно. Один из наиболее важных моментов: запрет на снижение зарплаты – при условии, что работник справляется с установленной нормой.
Подобная конкретизация, безусловно, позитивно скажется на регулировании трудовых взаимоотношений. Например, это может помочь в случае судебных разбирательств - как нанимателю, так и персоналу. Более сложный вопрос - оценка продуктивности «домашнего коллектива».
Российские компании начали массово переводить своих сотрудников на дистанционную работу с 16 марта. Накануне активизировать переход на «удаленку» московских работодателей попросил мэр Сергей Собянин. Петербургские компании перестраивают режим работы, не дожидаясь обращения властей. В частности, домой отпустили сотрудников «Яндекса», «Ростелекома», ряда крупных банков и офисов торговых сетей.
При этом, как показал опрос HeadHunter, большинство российских работодателей не готовы полностью перевести штат на карантин. Работать из дома своим сотрудникам разрешили менее 20% работодателей. Также выяснилось, что в каждой третьей компании не ввели никаких мер профилактики.