Шеринг «лидов» и «джуны» без опыта: как петербургский рынок IT-услуг решает проблему дефицита кадров

В общей сложности по данным за последний месяц петербургские компании разместили более девяти тысяч вакансий в IT-сфере — как для претендентов с опытом работы, так и без него. По сравнению с цифрами прошлого лета, спрос в целом вырос на 7%. Что касается предложения, то активность соискателей тоже стала выше год к году: в июне петербургские айтишники разместили 37 000 резюме, и это на 10% больше, чем в начале лета 2023-го года. Любопытно, что шансы найти хорошее место увеличились у молодых специалистов без опыта работы — во всяком случае, аналитики свидетельствуют о том, что спрос именно на таких соискателей в городе вырос на 76%. Также ощутимо чаще — на 26% — компании Северной столицы стали приглашать выпускников профильных образовательных заведений на стажировку. По мнению некоторых экспертов, таким образом проявляется гибкость работодателей в процессе подбора персонала в условиях кадрового дефицита, который пока сохраняется даже в такой конкурентной сфере, как информационные технологии. О том, как ситуация может отразиться на качестве итогового продукта той или иной компании, рассуждает президент некоммерческого партнерства РУССОФТ Валентин Макаров:

Президент некоммерческого партнерства РУССОФТ Валентин Макаров Конечные продукты делают все-таки люди с опытом, а вот люди начинающие, они обычно используются на тех операциях, которые не требуют такой высокой квалификации, поэтому в целом качество не упадёт. Что касается соотношения количества сотрудников, которые у компании есть, и скорости решения задачи, конечно, эта скорость будет замедлена, но на конечном качестве продукта это не отразится. Я думаю, что пока мы говорим о такой внутренней проблеме отсутствия возможности пополнения штата кадрами и не говорим о возможном решении в качестве привлечения на аутсорсинге таких специалистов из других стран. Мы к этому придём неизбежно, потому что если мы хотим быть лидерами, то нужно иметь соответствующий ресурс человеческий. Того, что у нас есть в России, просто не хватит для того, чтобы стать лидерами мирового масштаб.

Кстати, об аутсорсинге: по данным платформы SkillStaff, в России растет популярность шеринга IT-специалистов. По прогнозам аналитиков, к концу года объем этого рынка может достичь 211 миллиардов рублей. В первом квартале число таких аутстаффинговых вакансий для айтишников выросло на четверть по сравнению с 2023-м годом. При этом более половины запросов от работодателей приходится на опытные кадры — lead и senior. Как отмечают участники рынка, найм таких специалистов, помимо прочего, помогает компаниям сэкономить на фонде оплаты труда. Например, «аренда» «лида» на час стоит чуть меньше четырех тысяч, «сеньора» — 3 200 рублей, «джуниоры» и «мидлы» обойдутся еще дешевле — от 1 300 до 2 200 рублей. С учетом того, что чаще всего айтишников «шерят» под конкретный проект, у организации нет необходимости держать в штате на постоянной основе дорогого специалиста. В Петербурге, например, в среднем он будет стоить минимум 100 000 в месяц. Однако в таком варианте сотрудничества есть и свои риски, отмечает генеральный директор IT-компании СКАУТ Андрей Трофимов:

Генеральный директор IT-компании СКАУТ Андрей Трофимов Недостатки, естественно, есть. Во-первых, прежде всего, у тебя эта экспертиза не остаётся. Так или иначе, ты не можешь дальше переиспользовать полноценно тот опыт, который был получен на проекте. Вот это, на самом деле, главный недостаток. Ну и, конечно же, если ты ошибся, скажем так, с партнёром, то есть выбрал компанию, которая тебя подводит, то, естественно, ты подводишь сам по всей цепочке. И тут страдает твоя репутация. В общем, такая очень болезненная история. Ты же не можешь никому объяснить, что ты кого-то там нанял, и он не справился. В целом, я считаю, что эта история будет развиваться и расти, потому что ты таким способом можешь выращивать новые направления в компании, не инвестируя сначала много в зарплаты дорогих специалистов. То есть, можно сделать ряд проектов, попробовать с привлечением качественных сотрудников, а потом уже потихонечку к себе взять того, кого надо.

Добавим, что в топ-5 самых востребованных специальностей в IT-сегменте, как на постоянную занятость, так и на проектную работу, в июне вошли профессии программиста-разработчика, специалиста технической поддержки, руководителя разработки, а также дизайнера и аналитика.