Мотивация заставляет 55% петербуржцев эффективнее работать

Служба исследований сервиса hh.ru опросила работающих жителей Санкт-Петербурга и выяснила, что отражается на их производительности труда, а также составила рейтинг причин низкой и высокой эффективности сотрудников.

Так, основным фактором, влияющим на степень производительности петербуржцев, респонденты назвали понимание своей ценности как сотрудника, которую руководство показывает не только за счет достойной заработной платы, но и уважительного отношения и признания заслуг. Ощущение ценности работника важно сразу для 65% опрошенных в Северной столице.

На втором месте рейтинга — мотивация (55%), чем она серьезнее, тем лучше работают петербуржцы.

На третьей строчке списка оказался интерес к работе, он влияет на отдачу у 50% опрошенных.

Отмечается, что опрос давал возможность респондентам называть сразу несколько вариантов ответов. Можно было выбрать дополнительные параметры, улучшающие или ухудшающие их эффективность на работе. Благодаря этому выяснилось, что отсутствие смысла и понимания, какую пользу приносит работа, оказывают влияние сразу на 46% местных трудящихся.

Благоприятная атмосфера в коллективе влияет на производительности труда у 40% петербуржцев.

Поддержка руководителей: 35% респондентов рассказали, что их эффективность зависит от этого.