В Петербурге в условиях острого дефицита кадров аннулировали несколько тысяч патентов мигрантов

Если говорить о статистике выдачи патентов, то здесь динамика также оставляет желать лучшего для работодателей, которые пытаются искать сотрудников в условиях жесткого кадрового дефицита. Так, за восемь месяцев 2024-го, по данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти, было оформлено 190 702 разрешения, из них — 134 707 в городе и почти 56 000 — в 47 регионе. Для сравнения, за весь прошлый год эти значения, соответственно, составляли 250 000 и 83 500. Кроме того, в 2024-м в агломерации в общем было аннулировано 13 тысяч патентов, что еще больше усугубило ситуацию для отраслей, традиционно завязанных на иностранной рабочей силе. Например, это касается строительства. Комментирует бывший председатель профильного комитета Смольного, девелопер Вячеслав Семененко:

Экс-председатель комитета по строительству Петербурга, девелопер Вячеслав Семененко Я не могу говорить о патентной либо какой-то другой системе. Я могу говорить как руководитель девелоперской компании. Я сам не нанимаю, конечно, людей, я нанимаю подрядные организации. Но если я от них все время слышу, что у них проблемы с бригадами, я могу заплатить больше денег, я могу все что угодно пообещать заказчикам нашим, но они не могут людей взять на стройку, если у них их не хватает. И сейчас ещё есть отток фактически, то есть как бы аксиома, что нам придётся привлекать иностранную рабочую силу. Это факт медицинский абсолютно. Как будет настроена система — патентным способом или иным способом, это задача государства.

При этом существующую патентную систему некоторые эксперты называют, мягко говоря, несовершенной. По мнению директора Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса Марии Чернобровкиной, она позволяет иностранцам бесконтрольно мигрировать между работодателями, а отсутствие должного надзора за этой рабочей силой провоцирует рост числа правонарушений именно среди «патентников». Альтернативой нынешней системе эксперты видят так называемый «оргнабор», когда конкретный человек привязан к конкретному работодателю. Однако для эффективной работы «оргнабора» необходимо тщательно дорабатывать его механизм: в частности, в первую очередь, нужны межправительственные соглашения со странами, откуда можно было бы без проблем забирать в Россию работников. В том числе, высококвалифицированных, так называемых «белых воротничков». Впрочем, президент ассоциации ТСЖ Петербурга «Возрождение» Виктор Цветков убежден, что это вряд ли спасет ситуацию:

Президент Ассоциации ТСЖ Петербурга «Возрождение» Виктор Цветков Наверное, скорее всего, контроль за их деятельностью осуществить невозможно. Ну как осуществлять этот контроль? Их надо тогда всех чипировать, по сути своей, чипировать всех людей, всех мигрантов? Тогда и будет видно, где он находится, что он делает, работает ли он там у своего работодателя. Так что проблема все равно остается — те же «резиновые квартиры» какие-то там, где по 100 человек прописывают, это же все есть, эти процессы не происходят в течение одного дня. То, что сейчас произошло, это формировалось лет 30, наверное.

Добавим, что стоимость рабочего патента для мигрантов уже в следующем году может увеличиться на треть — с 4 500 до 6 000 рублей. Это связано с законопроектом правительства Северной столицы об увеличении коэффициента, отражающего особенности рынка труда региона. Этот показатель используется при расчете платы за разрешение работать на территории города.