Правительство попытается «уравнять» мужчин и женщин за бюджетные деньги

Доля представительниц прекрасного пола в отраслях, где заработная плата остаётся ниже средней, составляет от 60 до 80%. В итоге, при высоком уровне образования и занятости, разрыв в заработной плате женщин и мужчин остаётся на заметном уровне – 28%, констатируют разработчики профильной национальной стратегии. Статистику отчасти можно объяснить с точки зрения политики, отмечает социолог Роман Могилевский.

Социолог Роман Могилевский Определенную роль может играть доминирование мужчин во власти, где интересы мужчин прямо или косвенно отражаются на занятости женщин. Например, женщины сейчас все более активны в определенных общественных акциях, в том числе и непроправительственных, хотя и в проправительственных тоже. При этом в разных структурах власти, если вы посмотрите, женщин не так уж и много. Они есть, но часто они просто как определенный пример: «У нас есть женщины во власти». При этом патриархат сохраняется в каких-то определённых элементах. И это сдерживает вертикальную мобильность женщин, несмотря на достижения в области образования и так далее.

Женщины составляют почти половину всего занятого населения России – это примерно 35 млн человек, из них высшее образование имеют около 40%, приводят данные в Министерстве труда. Решать различные накопившиеся проблемы предполагается, в том числе, за счёт стимулирования у женщин интереса к техническим и технологическим специальностям, вовлечения их в цифровую экономику. Также разработчики национальной стратегии предложили формировать систему непрерывного образования и повышения квалификации, развивать «дистант» и расширять участие женщин в сфере предпринимательства. Посмотреть на вопрос с другой стороны предлагает генеральный директор компании «Индивидуальный туристический сервис», доктор экономических наук Виктория Шамликашвили.

Генеральный директор компании «Индивидуальный туристический сервис», доктор экономических наук Виктория Шамликашвили Самое главное, чтобы мы, наконец-то, поняли, что главное - ни мужчина, ни женщина, ни возрастная группа до 25 лет или после 70 лет, ни лояльность кому-то - клану, человеку, ни партийная принадлежность, ни разрез глаз, ни расовая принадлежность, ни меньшинства национальные или сексуальные. Главное - набор человеческих и профессиональных качеств. Это же касается того, что нужно убрать все субсидии по каким-то принципам, льготы по каким-то принципам. Наша задача - дать возможность детям получать образование и равные возможности, а старикам - жить достойно. Наша задача - обеспечивать достойные условия жизни и людям, которые по каким-то причинам нетрудоспособны. Во всех остальных случаях - все абсолютно равны.

Примечательно, что плана, по которому будет реализована национальная стратегия, пока нет. В правительстве пообещали разработать его – цитата – «в ближайшее время». Ранее в стране действовала аналогичная стратегия, рассчитанная до 2022 года. На сайте Минтруда опубликованы доклады о её реализации. В одном из документов говорится, что в 2021 году министерство предоставило поддержку «Союзу женщин России» на сумму около 80 млн рублей. Деньги, в частности, пошли на организацию «тематических и персональных выставок», выпуск буклетов и брошюр.