По данным hh.ru, за прошлый год компании выслали более полумиллиона приглашений соискателям от 50 до 60 лет. Это, для сравнения, почти на 40% больше, чем в 2022-ом.
Фото: Blaz Erzetic / Unsplash - Источник
Читайте также
Еще показательнее статистика по кандидатам старше 60-ти. За 12 месяцев их число увеличилось на 73%, до 84 500, пишут «Ведомости» со ссылкой на аналитиков. В то же время прирост среди потенциальных сотрудников от 40 до 50 лет не столь существенный — менее 30% год к году. Если же говорить о сферах, то специалистов в возрасте активно приглашают на промпредприятия, стройку, транспорт, а также курьерами. В нынешней ситуации это вполне объяснимо, считает председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергей Фёдоров:
Председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергей Фёдоров Сразу навскидку несколько параметров. Первый, конечно, материальный. Когда вы берете на работу человека предпенсионного или пенсионного возраста, то вы можете платить ему меньше, чем молодому и перспективному. Второе — люди, которым 50 и более, достаточно часто оказываются эффективнее своих молодых коллег. Именно поэтому мне совершенно понятно, почему люди от 50 до 60 пользуются очень большим спросом. Я знаю ряд служащих, которым за 70, и они еще очень прилично работают полный рабочий день и даже выходят дополнительно в субботу и воскресенье. Но почему все это происходит? Потому что сегодня количество безработных у нас менее 1,8%. Это меньше, чем количество тунеядцев в СССР.
Добавим, что дефицит кадров настигает все большее число компаний. Недавно, например, Петростат подсчитал, что за последние два года петербургские заводы потеряли несколько тысяч сотрудников, занятых непосредственно на производстве. К концу 2023 года на предприятиях были официально трудоустроены около 4 000 человек, что вдвое меньше в сравнении с 2022 годом. Нехватку сотрудников ощущают также компании, специализирующиеся на добыче полезных ископаемых. А вот городские металлургические предприятия и сервисы доставки, напротив, смогли увеличить штат на 22% и 13% соответственно.
Автор: Максим Тихонов
Член команды юристов, выступающих против закона о КРТ
Президент холдинговой компании «Созвездие Водолея», основатель бизнес-школы
Президент Ассоциации риэлторов Петербурга и Ленинградской области
Заместитель председателя комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству Заксобрания