От оклада до престижа: как в Госдуме рассчитывают ликвидировать дефицит работников ЖКХ

В общей сложности по всей стране в сфере ЖКХ занято всего примерно два миллиона человек. Кадровый дефицит в отрасли оценивается, по данным профильного комитета Госдумы, в 200 000 человек. В Петербурге минувшей зимой приводить город в порядок пытались около девяти тысяч человек — и этого очевидно было мало. Хотя в Смольном кадровый дефицит оценивали всего в 10%. По словам зампреда думского комитета по строительству и ЖКХ Светланы Разворотневой, решать проблему можно с помощью увеличения зарплаты — и потратить на эти цели часть из тех 4,5 триллиона рублей, выделение которых на развитие сферы в рамках послания Федеральному Собранию анонсировал президент. К слову, в Петербурге с 1 января базовая зарплата у дворников составляет 55 000 рублей, у механизаторов — 82 000. О других, нематериальных вариантах решения проблемы, Светлана Разворотнева рассказала в рамках круглого стола в «Парламентской газете»:

Зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева Тут должны быть ещё и нематериальные стимулы, и система подготовки кадров, которая у нас сейчас провалены. Мы сталкивались регулярно с такой ситуацией, когда ты приезжаешь в какой-нибудь субъект и за одним столом сажаешь тех, кто готовит кадры, и представителей работодателей. Выясняется, что они первый раз друг с другом встретились. То есть, у них нет представления о том, что кто-то их готовит, эти кадры, а у тех, кто готовит, нет понимания, куда они пойдут. Ну и, конечно, какая-то система таких нематериальных стимулов. Нам кажется, она тоже очень важна, поэтому мы попросили правительство все-таки поддержать то предложение, которое озвучил председатель общественного совета при Минстрое Сергей Степашин — учредить отдельный специальный День работника ЖКХ.

Однако далеко не все готовы заниматься нелюбимой и непрестижной работой только ради денег, поэтому перед властью стоит поистине непростая задача — сделать профессию дворника, механизатора или сантехника ещё и престижной, какой, например, сейчас становится занятость на оборонных предприятиях. Дошло до того, что профориентировать в соответствующем направлении депутаты предлагают едва ли не со школьной скамьи, а в вузах и колледжах выделять дополнительные бюджетные места с повышенными стипендиями по таким специальностям. Ну и как вишенка на торте — потенциальное создание специальных профессиональных стандартов, чтобы управляющие компании и ГУЖА не набирали абы кого для массовости, а получали высококвалифицированных специалистов. К слову, примерно об этом же говорил и вице-губернатор Петербурга по ЖКХ Евгений Разумишкин в недавнем отчёте перед ЗакСом. Кажется, следующим шагом в этой карусели инициатив будет особая присяга, которую предложат приносить человеку с лопатой перед выходом на улицу в снегопад. Впрочем, председатель совета Городского объединения домовладельцев Николай Питиримов в успех предлагаемых реформ не верит:

Председатель совета «Городского объединения домовладельцев» Николай Питиримов Если это высокопрофессиональные специалисты, то они требуют разумно на рынке соответствующей оплаты, иначе эти высокопрофессиональные специалисты, выученные управлять ЖКХ, уйдут туда, где будут платить деньги. Вариантов два, они параллельны: первое — это повышение производительности труда, а второе, как бы нам с вами не нравилось, это повышение тарифов на содержание многоквартирных домов. Все, кому посильно, должны платить цену в рынке. Все остальные должны иметь возможность заключить с государством так называемые социальные договоры — это активная форма поддержки малоимущих. Если такой механизм постепенно будет внедряться, шаг за шагом, то у нас с вами есть шанс, что, наконец, мы получим высококлассных специалистов для управления своими многоквартирными домами.

Добавим, что соблюдать некие стандарты, которые рассчитывают принять в Госдуме, придётся и мигрантам, которые всё ещё составляют внушительную часть кадрового состава в сфере ЖКХ. В частности, гастарбайтерам могут запретить менять сферу деятельности после получения патента, чтобы они не уходили, например, в службы доставки, где платят сейчас ощутимо больше.