Число предложений о подработке для пенсионеров в Петербурге выросло на 65%

Работодатели в Петербурге все чаще нанимают на подработку пенсионеров на позиции менеджера по персоналу, сборщика мебели и диспетчера. Средняя зарплата пожилых специалистов превысила 40 тысяч рублей в месяц при неполной занятости. В целом число вакансий для пожилых людей на сервисе «Авито подработка» увеличилось на 65%.

Спрос на рабочие руки пенсионеров подскочил в Петербурге на фоне рекордного дефицита кадров: безработица держится на уровне всего в 1,5%. При этом Смольный запретил привлекать мигрантов, работающих по патентам, в такси и доставку. На федеральном уровне давно говорят о том, что решить проблему нехватки рабочей силы можно с помощью трудоустройства молодежи и пенсионеров. Например, депутат Госдумы от Петербурга Оксана Дмитриева предлагала заменить курьеров-мигрантов студентами, школьниками или возрастными горожанами. Однако иностранные специалисты в основном задействованы на тяжелой работе, а пожилые соискатели чаще откликаются на вакансии с более легкими задачами. Стоит отметить, что дефицит кадров в Петербурге наблюдается не во всех сферах. Спрос на офисных сотрудников, наоборот, падает, поэтому иногда на одну вакансию, согласно статистике HeadHunter, может откликаться до 43 соискателей. Соответственно, пенсионеру, желающему устроиться менеджером или диспетчером, придется конкурировать с молодыми специалистами. О том, какие преимущества получает работодатель при приеме на работу пенсионеров и об опыте трудоустройства таких работников в других странах, рассказывает руководитель проектной группы по изучению кадрового обеспечения экономического развития Высшей школы экономики в Петербурге Вячеслав Якубенко. Примечательно, что растет не только число вакансий, но и число резюме самих пенсионеров. По данным экспертов, только за третий квартал 2025 года, общее количество откликов соискателей старше 65 лет выросло на 44%. Работодатели ценят в пенсионерах опыт и ответственный подход к задачам, поэтому они готовы трудоустраивать их, даже несмотря на более жесткие обязательства со своей стороны. Например, наниматель обязан предоставлять отгулы пенсионерам и предпенсионерам для прохождения ежегодной диспансеризации. Кроме того, пожилые работники имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней. Он должен быть предоставлен по письменному заявлению в любое удобное для сотрудника время. О том, с какими рисками могут столкнуться работодатели при трудоустройстве пенсионеров, рассказывает адвокат Международной коллеги адвокатов «Санкт-Петербург» Наталья Городнина. В Службу занятости населения города также поступило на 43% больше обращений по сравнению с прошлым годом именно от пенсионеров о содействии в поиске работы. По словам губернатора Александра Беглова, такие изменения на рынке труда связаны с решением президента об индексации пенсий для работающих пенсионеров и реализацией проекта «Серебряный возраст. Трудоустройство». Петербуржцы старше 55 лет могут бесплатно обратиться за помощью карьерного консультанта, который выстроит индивидуальную траекторию трудоустройства. Кроме того, для пенсионеров Северной столицы организовываются специализированные ярмарки вакансий и открытые отборы с работодателями города.