Четверть работодателей Петербурга привлекает сотрудников из дальнего зарубежья

Наиболее лояльно, по данным аналитиков, петербургские компании относятся к потенциальным сотрудникам из Индии и Китая — две трети опрошенных заявили о том, что готовы к их поиску и найму. При этом речь идет не только о традиционной дешевой рабочей силе в строительстве или производстве, но и на позиции в офисы в качестве специалистов среднего и даже высшего менеджмента. Но тут по большей части рассматриваются граждане Китая. А вот Индия, которая славится довольно неплохой подготовкой кадров в фармацевтике и медицине, в теории могла бы «поставлять» на российский рынок именно этих специалистов. К тому же, медицинские работники сейчас в особом кадровом дефиците. Однако, по словам юриста клинической больницы Святителя Луки Натальи Патрушевой, с их наймом и последующей работой с пациентами существует ряд довольно серьезных проблем:

Медицинский юрист Наталья Патрушева Специалисты, которые владеют, что называется, своими профессиональными навыками, как врачи, в чем самая большая сложность, они могут не до конца понимать все детали того, как это применимо в Российской Федерации. То есть протоколы лечения могут отличаться, может отличаться тот или иной алгоритм применения какой-либо технологии. Когда мы обмениваемся в сфере медицины тем или иным опытом внедрения той или иной методики лечения пациента, это одна ситуация. Но когда мы говорим о том, что человек работает на постоянной основе в медицинском учреждении определённой страны, то мы должны понимать, что помимо языкового барьера, помимо знания нюансов законодательства, есть ещё огромное количество нюансов. Для того, чтобы, что называется, сразу начать работу, все-таки должна быть какая-то подготовительная модель передачи вот этого опыта.

При этом наиболее ощутимо страдающий от кадрового голода строительный блок говорит о том, что найти квалифицированную бригаду из Узбекистана или Таджикистана становится все сложнее. И причины не только в ужесточении миграционной политики, а и в том, что у граждан этих стран ближнего зарубежья есть отличные альтернативы пойти работать в службы доставки или в такси. Где заработные платы порой превышают даже предложения на стройке, а работа — не такая тяжелая. Поэтому некоторые девелоперы все активнее смотрят в сторону дальних стран и с ностальгией вспоминают недавний опыт, когда в Петербурге можно было встретить бригады из КНДР, отличающиеся дисциплиной и качеством работы. А вот индусы или кубинцы, по словам некоторых участников рынка, оставили несколько иное впечатление, не сумев войти в тот рабочий ритм, который нужен работодателям. Впрочем, по мнению генерального директора объединения «Дормост» Кирилла Иванова, рабочая дисциплина — это вопрос настройки:

Директор объединения «Дормост» Кирилл Иванов Там несколько по-другому все устроено, там есть люди, которые помогают строительным компаниям подобрать такого рода персонал, и они, соответственно, обеспечивают те потребности, которые есть у строителей, своей работой, привлекая из разных стран строителей на наши объекты. По факту, такие кадровые агентства, называйте как угодно. И таких работников привлекают не на высокотехнологичные специальности, а на черновые работы, поэтому здесь сложно как-то оценить качество — они либо работают, либо не работают. Это вопрос организации процесса настройки. Если в организации порядок, то и на площадке тоже порядок.

Стоит добавить, что помимо непростой процедуры согласования приглашения сотрудников из стран дальнего зарубежья с властью, у работодателей вряд ли получится сэкономить на оплате их труда. Как отмечают эксперты, финансовые запросы у них выше, чем у мигрантов из СНГ. В некоторых случаях, пожелания по окладам превышают отметку в 150 000 рублей.