ЦБ 22.11
$100.68
106.08
ММВБ 22.11
$
<
BRENT 22.11
$74.34
7450
RTS 22.11
803.70
Telega_Mob

Четверть работодателей Петербурга привлекает сотрудников из дальнего зарубежья

Почти четверть работодателей Северной столицы практикуют наем работников из стран дальнего зарубежья. По данным исследования HeadHunter, приоритетными направлениями пока остаются страны ЕС, однако каждая пятая организация смотрит дальше — на страны Азии, а также Африки и Ближнего Востока. Впрочем, как отмечают эксперты, у работников издалека могут быть проблемы с дисциплиной и производительностью, но при этом — серьезные финансовые запросы.
Эксклюзив

Фото: Ayaneshu Bhardwaj / unsplash - Источник

Наиболее лояльно, по данным аналитиков, петербургские компании относятся к потенциальным сотрудникам из Индии и Китая — две трети опрошенных заявили о том, что готовы к их поиску и найму. При этом речь идет не только о традиционной дешевой рабочей силе в строительстве или производстве, но и на позиции в офисы в качестве специалистов среднего и даже высшего менеджмента. Но тут по большей части рассматриваются граждане Китая. А вот Индия, которая славится довольно неплохой подготовкой кадров в фармацевтике и медицине, в теории могла бы «поставлять» на российский рынок именно этих специалистов. К тому же, медицинские работники сейчас в особом кадровом дефиците. Однако, по словам юриста клинической больницы Святителя Луки Натальи Патрушевой, с их наймом и последующей работой с пациентами существует ряд довольно серьезных проблем:

Медицинский юрист Наталья Патрушева Специалисты, которые владеют, что называется, своими профессиональными навыками, как врачи, в чем самая большая сложность, они могут не до конца понимать все детали того, как это применимо в Российской Федерации. То есть протоколы лечения могут отличаться, может отличаться тот или иной алгоритм применения какой-либо технологии. Когда мы обмениваемся в сфере медицины тем или иным опытом внедрения той или иной методики лечения пациента, это одна ситуация. Но когда мы говорим о том, что человек работает на постоянной основе в медицинском учреждении определённой страны, то мы должны понимать, что помимо языкового барьера, помимо знания нюансов законодательства, есть ещё огромное количество нюансов. Для того, чтобы, что называется, сразу начать работу, все-таки должна быть какая-то подготовительная модель передачи вот этого опыта.

При этом наиболее ощутимо страдающий от кадрового голода строительный блок говорит о том, что найти квалифицированную бригаду из Узбекистана или Таджикистана становится все сложнее. И причины не только в ужесточении миграционной политики, а и в том, что у граждан этих стран ближнего зарубежья есть отличные альтернативы пойти работать в службы доставки или в такси. Где заработные платы порой превышают даже предложения на стройке, а работа — не такая тяжелая. Поэтому некоторые девелоперы все активнее смотрят в сторону дальних стран и с ностальгией вспоминают недавний опыт, когда в Петербурге можно было встретить бригады из КНДР, отличающиеся дисциплиной и качеством работы. А вот индусы или кубинцы, по словам некоторых участников рынка, оставили несколько иное впечатление, не сумев войти в тот рабочий ритм, который нужен работодателям. Впрочем, по мнению генерального директора объединения «Дормост» Кирилла Иванова, рабочая дисциплина — это вопрос настройки:

Директор объединения «Дормост» Кирилл Иванов Там несколько по-другому все устроено, там есть люди, которые помогают строительным компаниям подобрать такого рода персонал, и они, соответственно, обеспечивают те потребности, которые есть у строителей, своей работой, привлекая из разных стран строителей на наши объекты. По факту, такие кадровые агентства, называйте как угодно. И таких работников привлекают не на высокотехнологичные специальности, а на черновые работы, поэтому здесь сложно как-то оценить качество — они либо работают, либо не работают. Это вопрос организации процесса настройки. Если в организации порядок, то и на площадке тоже порядок.

Стоит добавить, что помимо непростой процедуры согласования приглашения сотрудников из стран дальнего зарубежья с властью, у работодателей вряд ли получится сэкономить на оплате их труда. Как отмечают эксперты, финансовые запросы у них выше, чем у мигрантов из СНГ. В некоторых случаях, пожелания по окладам превышают отметку в 150 000 рублей.

Автор:
Поделиться
Комментировать Связь с редакцией
Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.

Рекомендуем

За 13 лет существования Комплекса защитных сооружений Северной столицы он предотвратил 35 крупных наводнений. По оценкам экспертов, ущерб от них мог бы…
Тестирование технологии начнется через три года в самолетах, поездах и круизных судах, пишет РИА Новости со ссылкой на компанию-разработчика «Бюро 1440».…
Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин.
Представители бизнес-сообщества также требуют установить на Софийской улице остановки общественного транспорта. На большей части магистрали всех перечисленных…

Комментарии

    527
    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.