В Петербурге зумеры не готовы отдавать первой работе более полутора лет

Жители Москвы и Петербурга проводят на первом месте работы меньше времени, чем во всех остальных регионах страны. Как сообщают аналитики, если миллениалы не дорабатывают пятилетний срок, то зумеры готовы провести на одном месте даже меньше полутора лет. Подробнее о том, почему так происходит и что может помочь удержать сотрудников в компании — в материале обозревателя Business FM Анны Лейбук.

Петербуржцы в среднем работают на первом месте трудоустройства около 4 лет, такой же результат зафиксирован только в Москве, сообщили аналитики HeadHunter. Для сравнения: в среднем по России этот показатель составляет примерно 5 лет, а в некоторых регионах, например, Еврейской автономной, Архангельской и Мурманской областях — и вовсе на год больше этого срока. Ожидаемо, представители старших поколений сохраняют наиболее продолжительный стаж у первого работодателя: если у зумеров он меньше 1,5 лет, у миллениалов — около 5 лет, то у сотрудники старше 55 лет — более 12 лет. Эксперты объясняют тенденцию высокой динамикой рынка труда в крупных городах: обилие вакансий, конкуренция за специалистов и приток студентов открывают новые возможности, из-за чего жители мегаполисов меняют компании чаще, чем в небольших регионах. Мнение старшего партнера кадрового агентства HR Solutions Рафаила Алиева. Добавим, что в крупных городах в России укрепляется тренд на наем сотрудников старше 50 лет. Так, около 40% компаний Петербурга готовы брать на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, сообщили аналитики Superjob. Кроме того, четверть предпринимателей старается удержать опытных сотрудников. Самые распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам, материальная помощь, а также путевки в санатории. При этом бизнесмены отмечают, что сотрудники старше 46 лет часто оказываются инициаторами сопротивления изменениям, в то время как молодёжь и сотрудники среднего возраста охотнее всего обучаются новому — так считают 36% и 34% опрошенных соответственно, говорится в исследовании «Т-Банка». Комментирует генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский. Отметим, что частая смена работы нередко сопровождается и переквалификацией. За последние два года почти каждый четвёртый экономически активный россиянин сменил вид деятельности, следует из данных SuperJob. Причём довольных переходом вдвое больше, чем разочарованных. Самые активные «перебежчики» — ожидаемо, молодёжь до 35 лет. Примечательно, что главным критерием успеха переквалификации оказались не деньги, а возможности развития и получения новых навыков — этот ответ дали 35% респондентов, тогда как рост зарплаты отметили меньше 10%. У недовольных, напротив, главная проблема — именно потеря в деньгах: на это жалуется треть опрошенных.