Информация о зарплатах сотрудников скрыта примерно в 80% компаний Петербурга. При этом около 40% горожан сообщили, что сталкивались с неравенством в оплате труда.
Фото: Business FM Петербург
Читайте также
Информация о зарплатах сотрудников скрыта примерно в 80% компаний Северной столицы. В целом по стране доля фирм, которые придерживаются такой политики, выросла на 5%, сообщили аналитики SuperJob. Уровень дохода всех своих коллег знает примерно четверть горожан, ещё приблизительно половина — величину вознаграждения отдельных напарников, а о размере оклада непосредственного руководителя имеет понятие лишь каждый четвёртый. Отметим, что осведомлённость заметно выше среди высокооплачиваемых сотрудников: если среди получающих до 100 тысяч рублей о порядке чужих зарплат знают 74%, то среди тех, кто зарабатывает свыше 150 тысяч, — уже 81%. Примечательно, что реакция на неравенство в оплате труда принципиально расходится по гендерному признаку: узнав, что коллега с теми же обязанностями получает больше, мужчины активнее будут искать нового работодателя, тогда как женщины скорее обратятся за разъяснениями к руководству или задумаются о собственной квалификации. При этом около 40% горожан сообщили, что сталкивались с неравенством в оплате труда. Комментирует генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский.
Добавим, что почти каждый второй соискатель в России не готов снижать зарплатные запросы ради гарантированного трудоустройства, выяснили аналитики HeadHunter. Этим летом самые высокие ожидания зафиксированы у специалистов в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга — 170 тысяч рублей в месяц, у высшего и среднего менеджмента — 160 тысяч, а также у работников сельского хозяйства и строительной отрасли — по 120 тысяч. Наиболее гибкими в переговорах о зарплате оказались соискатели в сферах информационных технологий и безопасности: согласиться на более скромное вознаграждение ради оффера из них готовы 47% и 39% соответственно. О том, какие факторы, помимо дохода, важны для петербуржцев при выборе места работы, рассказывает менеджер по связям с общественностью HeadHunter Северо-Запад Татьяна Старостина.
Добавим, что большинство экономически активных россиян в целом довольны своим местом работы — так оценивают ситуацию 70% опрошенных, выяснили аналитики «Авито». Поколенческий срез при этом показывает заметные различия в приоритетах: молодёжь до 25 лет чаще других ценит гибкий график и возможности карьерного роста, тогда как сотрудники старше 45 лет на первый план ставят социальные гарантии. Больше других положительно о своей работе отзываются миллениалы — в позитивном ключе ответили 74% респондентов из этого поколения, тогда как среди зумеров этот показатель составляет 66%. В свою очередь, граждане 65+ довольны своей работой в 60% случаев.
Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Прекратился рост зарплат, который наблюдался в прошлом году. Рынок чувствует себя нехорошо: очень много компаний прекращают своё существование. При этом за важных и ключевых сотрудников всегда возникает конкуренция между работодателями. Поэтому работодатели предпочитают не раскрывать зарплаты — это общая корпоративная культура. Кроме того, новый сотрудник обычно нанимается на более высокую зарплату, и, чтобы избежать конфликтов внутри коллектива, работодателю выгодно не озвучивать зарплаты и скрывать эту информацию от действующих сотрудников. Допускаю, что на рынке сейчас во многом присутствует серая составляющая, и она, скорее всего, будет увеличиваться. Работодатель беспокоится о собственной безопасности.
Менеджер по связям с общественностью HeadHunter Северо-Запад Татьяна Старостина Зарплата, безусловно, остаётся одним из главных факторов, но далеко не единственным. Для петербуржцев большой мотивацией также являются нематериальные аспекты, связанные с развитием, атмосферой в коллективе, ощущением собственной ценности и признанием. Согласно нашим исследованиям, более двух третей респондентов вдохновляет сам процесс работы, если он им интересен и полезен. Почти половина петербуржцев в этом году фокусируется на работе и профессиональном развитии. Важен и позитивный микроклимат в команде — он значим для более чем половины опрошенных. Для трети респондентов важны стабильность и осмысленность их работы.
Автор: Анна Лейбук
Генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» 
Генеральный директор агентства «Infoline-Аналитика» 
Индивидуальный предприниматель, владелец нескольких ПВЗ Wildberries в Петербурге 
Директор Городского центра управления парковками