Увольнение без освидетельствования: Верховный суд встал на сторону петербургского завода в деле о пьяном сотруднике

Верховный суд России встал на сторону петербургского работодателя, установив право увольнять нетрезвого сотрудника без медицинского освидетельствования. Речь идет о претензии одного из оборонных предприятий Северной столицы к своему сотруднику, пришедшему на работу в пьяном виде.

В инстанции подчеркнули, что состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, пишет ТАСС. Последние, в свою очередь, должны быть соответственно оценены судом, указали в Верховном суде РФ.

Инцидент, по поводу которого было начато разбирательство, произошел на петербургском заводе. Слесарь предприятия, производящего вертолетные двигатели, пришел на работу в нетрезвом виде, написал объяснительную и от освидетельствования отказался.

Мужчину уволили, после чего он обратился в суд, который восстановил петербуржца на рабочем месте. В материалах дела было указано, что не было объективно установлено опьянение сотрудника. Верховный суд пересмотрел указанное решение, подчеркнув необходимость учитывать совокупность факторов, которые могли бы подтвердить опьянение работника. В итоге дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.