Уйти, чтобы вернуться: россияне стали чаще оспаривать в судах увольнения «по собственному желанию»

Среди причин, которые привели к такой ситуации, специалисты рынка труда выделяют две основных. Во-первых, сами работники стали более подкованы в вопросах своих трудовых прав и юридически грамотны. Во-вторых, процедура обращения в суд стала максимально удобной: подать иск можно чуть ли не онлайн, не выходя из дома, поэтому такая тяжба весьма удобна. И не требует госпошлин, от которых освобождены истцы в рамках выяснения в суде трудовых правоотношений. При этом, по некоторым подсчетам, в 97% обращений дела выигрывает именно сотрудник. Поэтому работодателю будет гораздо проще и выгоднее находить компромисс и не доводить дело до суда. Лидер Общероссийского движения предпринимателей Андрей Ковалёв в рамках пресс-конференции в ОСН напомнил еще об одной проблеме, с которой может столкнуться организация, из которой увольняется работник:

Впрочем, как отмечают в Союзе профсоюзов России, практика навязывания увольнения по собственному желанию все еще весьма распространена. Здесь и принуждение написать заявление по собственному желанию с открытой датой сразу при принятии на работу, и даже угрозы найти подходящую статью и уволить по ней, если сотрудник отказывается уходить добровольно. Эксперты отмечают, что писать такие заявления нельзя ни в коем случае, потому что потом доказать суду реальное отсутствие того самого «собственного желания» довольно сложно. А вот если указать в документе, что это желание наступило, например, из-за отсутствия подходящих условий труда у данного работодателя, то восстановиться в должности будет проще. Что касается потенциального увольнения по статье, то и здесь у работника хорошие шансы выиграть борьбу. Комментирует генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов:

Добавим, что в топ-3 самых популярных причин увольнения работников в Северной столице, по данным опроса HeadHunter, вошли отсутствие карьерных перспектив, неподходящие условия труда и плохие отношения с руководством. В частности, почти половина респондентов отметили, что их начальник создавал напряженную атмосферу в коллективе и не прислушивается к их мнению. А чуть более 40% опрошенных указали отсутствие доверие к руководителю и его слабые лидерские качества.