Работу в малом бизнесе назвали привлекательной почти 60% петербуржцев

Примечательно, что такой критерий как «размер компании» важен большинству россиян: 72% опрошенных оценили его почти на 4 балла из 5 возможных. При прочих равных предпочли бы работать в компаниях малого бизнеса, со штатом до 100 сотрудников, более 40% респондентов. Такой выбор характерен для молодежи в возрасте от 18 до 24 лет, а также для работников от 45 до 54 лет и старше. О плюсах и минусах работы в небольших компаниях рассуждает председатель Ассоциации малого бизнеса в сфере потребительского рынка Алексей Третьяков:

Председатель Ассоциации малого бизнеса в сфере потребительского рынка Алексей Третьяков Парадоксально, но в сложившейся ситуации результаты опроса одновременно можно объяснить и знанием, и незнанием. Знание заключается в том, что действительно малый бизнес — это, вне зависимости от родственных связей, всё равно во многом семейное предприятие. В отличие от предприятий, где счёт сотрудников идёт на 1000, здесь они штучные. Каждый — личность, каждый воспринимается, о каждом нужно заботиться, потому что он объективно намного более ценен. Именно поэтому в малом бизнесе зачастую складывается семейная атмосфера, это действительно плюс. Минус заключается в том, что люди видят только эту сторону взаимоотношений работодателей и работников и не знают всех сложностей, с которыми сталкивается малый бизнес в России вообще. Главная проблема заключается в феноменальной неустойчивости его деятельности из-за постоянно меняющегося законодательства и множества нововведений, которые проводят и федеральные, и региональные власти.

О том, что их вообще не привлекает работа в малом бизнесе, заявили 28% опрошенных. По мнению тех, кто предпочел бы работать в крупной компании или тех, кого не устраивает работа в маленькой фирме, основные недостатки МСП — это непрогнозируемые карьерные перспективы. Отчасти представление о перспективности малого бизнеса связано с тем, что в прессе и соцсетях тиражируются истории успеха, а проблемные моменты остаются «за кадром», отмечает бывший исполнительный директор Санкт-петербургского союза предпринимателей Татьяна Подсухина:

Бывший исполнительный директор Санкт-Петербургского Союза предпринимателей Татьяна Подсухина По интернету пронеслась история о том, что парень, буквально подросток, вырастил в гараже тюльпаны, продал их и получил 2 миллиона рублей. Речь идет о каком-то диком количестве тюльпанов. Во-первых, у него в Ленобласти есть гараж, а папа ему помог все это сделать. То есть мы говорим о том, что, во-первых, есть основные средства, и, во-вторых, есть средства для того, чтобы все это осуществить. Кроме того, мы же понимаем, что нужно купить горшки, луковицы и тому подобное, учесть электричество, свет и так далее. Поэтому, когда мы говорим о том, что он получил 2 миллиона, возникают вопросы — это 2 миллиона прибыли или это оборот 2 миллиона? Какова себестоимость этого всего? Подсчитывал ли кто-нибудь трудозатраты на это или нет? История же тиражируется как — «На коленке вырастил, получил 2 миллиона, я тоже так хочу!». А ведь надо ещё измудриться товар каким-то образом продать, это же тоже не просто так.

Отметим, что профильный комитет рекомендовал Госдуме поддержать законопроект, который вводит понятия «молодой специалист» и «молодой работник». Как пишет «Парламентская газета», основной посыл документа — расширить понятие «молодой специалист», так как сейчас в эту категорию попадают люди до 35 лет, завершившие обучение и впервые устраивающиеся на работу по профилю. При этом за бортом остаются работающие студенты, потому что статус молодого специалиста они не могут получить из-за отсутствия диплома, а после завершения учёбы — из-за того, что у них уже есть трудовая книжка. Согласно законопроекту, молодым специалистом будет считаться тот, кто пойдет работать в соответствии со своей специальностью, и на первом месте работы будет получать поддержку независимо от опыта работы в период обучения. А молодым работником будет тот, кто устроился работать не по своей специальности или вообще без образования.