Доходы занятых в секторе строительства в Петербурге выросли на 22%

Доходы занятых в сфере строительства в городе на Неве увеличились на 22%. Кроме того, Петербург вошёл в топ-10 по приросту предлагаемых в промышленном строительстве зарплат: средний показатель составил около 113 000 рублей в месяц. Однако дефицит кадров среди рабочих профессий остаётся. На предприятиях не хватает примерно девяти тысяч человек, сообщает «Деловой Петербург» со ссылкой на комитет по промышленной политике. Кадровый голод затрагивает такие специальности, как слесарь механосборочных работ, оператор станков с программным управлением, сборщик продукции, сварщик и швея. Чтобы заинтересовать соискателей, работодатели обращаются к немонетарным льготам. Продолжает основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Основатель и президент портала Superjob.ru Алексей Захаров Все крупные компании предоставляют достаточно большие соцпакеты, которыми стараются удерживать сотрудников. Привлечение на сегодняшний день обходится очень дорого. Маленькие и средние же компании не могут себе этого позволить. Они действуют через зарплату, однако с зарплатой очень тяжело конкурировать. Социальная ответственность существует, но в первую очередь касается крупных градообразующих или государственных предприятий. Там уровень зарплаты может быть даже чуть ниже рыночного, зато есть масса немонетарных льгот, которые делают совокупный доход выше среднего.

Эксперты отмечают, что социальная ответственность работодателей всё-таки привлекает сотрудников не так, как высокая зарплата. Она является первоочередным фактором в выборе места трудоустройства, в том числе для строителей. При этом в данной области, как и во многих других, зарплатное ралли приостанавливается. Рассказывает председатель Ленинградского областного отделения «Опоры России» Алексей Сизов:

Председатель Ленинградского областного отделения «Опоры России» Алексей Сизов В сфере строительства уже давно есть одно понимание: где больше денег, туда и идут все строители. Это очень простой принцип, никакой другой не работает. Сейчас рынок по оплате только начинает стабилизироваться. Уже после этого начнутся вопросы, связанные с условиями работы.

Рабочие специальности, согласно опросу группы «Ренессанс Страхование» и платформы hh.ru, не входят в топ-10 по популярности. Чтобы изменить ситуацию, важно наладить коммуникацию, информировать об условиях труда, а также укрепить связь между средними специальными учебными заведениями и предприятиями путём увеличения числа стажировок. Рассказывает первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Михаил Лобин:

Первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Михаил Лобин Сегодня труд исключён из программы обучения практически во всех школах. И это, на наш взгляд, неправильно. Недавно вместе с СПбГУ мы провели социологическое исследование. Опрос показал, что рабочие специальности не входят даже в десятку востребованных. Реклама таких профессий практически отсутствует. А сегодня они требуют достаточно серьёзного образования. Кадровый голод связан с тем, что мы неправильно организовываем профессиональную ориентацию детей. Это зависит не только от государства, но ещё и от семьи. Многие родители не знают о тех условиях, которые предоставляют промышленные предприятия.

Примечательно, что Superjob ввёл аукционную модель найма сотрудников. Причём работодатели смогут бороться за кандидата, предлагая не только более высокую зарплату, но и выгодные условия, а также компенсационные пакеты. Каждый шаг на аукционе составляет 5% от зарплатного предложения в оффере.