Трудовое право: что нужно знать бизнесу в 2024 году?

1. Повышение МРОТ

С 1 января на 18,5% вырос минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Кроме того, возобновлен порядок расчета МРОТ, предполагающий привязку показателя к медианной зарплате по стране. Начиная с 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы составит 48%.

2. Изменения в системе управления охраной труда (СОУТ)

С 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года будет действовать Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, устанавливающий новую методику проведения СОУТ. Среди прочего – введение новых классификаторов вредных и (или) опасных производственных факторов, обновленная форма отчета об оценке, а также обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности.

*Напомню, что с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года действует особый порядок проведения СОУТ для микропредприятий, включая работодателей — ИП, осуществляющих по основному ОКВЭД определенные виды деятельности.

3. Государственная поддержка за трудоустройство безработных

Постановлением Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021 на 2024 год были продлены некоторые меры поддержки занятости. Так, государство готово возместить расходы на зарплату и оснащение рабочих мест определенных категорий работников, когда работодатель создает временные рабочие места для людей, находящихся под риском увольнения, или организовывает оплачиваемые общественные работы для официальных безработных.

4. Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда

Согласно поправкам, внесенным в КоАП РФ Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ, нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе, на подземных работах), теперь выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа (в размере от 6 000 до 10 000 рублей).

5. Проверки работодателей

В 2023 году были внесены поправки в контрольные вопросы о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников, труде несовершеннолетних, а также в чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств (Приказ Роструда от 21.08.2023 № 180).

*Такие проверочные листы призваны помочь работодателям самостоятельно и своевременно выявлять и устранять нарушения трудового законодательства! Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 были определены ключевые показатели для проверок государственной инспекции труда на 2024‑2025 годы.

6. Допустимые доли иностранных работников; квоты на «визовых» иностранных работников

Правительство определило допустимые доли иностранцев, задействованных в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ (Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511). При этом, общие показатели по стране для разных видов деятельности оставили без изменений.

Что же касается «визовых» иностранных работников, в 2023 году квота на них составляла 123 943 человека. В текущем же году показатель повысился до 155 929 человек (Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980). Исходя из этого, можно предположить, что в следующем году квота вырастет еще на 25,8%.

*Интересно, что больше всего работников требуется на горные, горно-капитальные, строительно-монтажные и ремонтно — строительные работы, а также на профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий.

7. Отсрочка для IT-специалистов

В связи с повышением верхней границы призывного возраста, отсрочка от призыва на военную службу работникам IT-компаний теперь предоставляется до 30 лет (Указ Президента РФ от 04.09.2023 № 660). Ожидается, что перечень категорий IT-специалистов с правом на отсрочку от срочной службы в армии будет расширяться.

8. Новые правила хранения документов

Правила хранения документов также претерпели некоторые изменения. Так, начиная с 1 марта 2023 года, начали действовать новые требования к электронным документам, связанным с трудовыми правоотношениями (Приказ Минтруда РФ от 20.09.2022 № 578н). С сентября 2023 года правила работы с документами (в том числе, электронными), а также требования к их хранению снова претерпели изменения (Приказ Росархива от 31.07.2023 № 77).

9. Воинский учет и мобилизация работников

С 1 января 2024 года количество работников, о которых работодатель должен направлять отчеты в военкомат, увеличилось, в связи с изменением призывного возраста и возраста пребывания в запасе (Федеральные законы от 4 августа 2023 г. № 439-ФЗ и от 24 июля 2023 г. № 326-ФЗ).

Кроме того, с 1 октября 2023 ужесточилась ответственность за нарушения в сфере воинского учета (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ). Раньше штрафы составляли от 500 до 3000 рублей, теперь же – от 30 000 до 400 000 рублей.

Положения, касающиеся трудовых прав мобилизованных работников, также изменились. Так, с 4 августа 2023 года работодатель после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией работника вправе предоставлять ему материальную помощь. Срочный же трудовой договор с мобилизованным возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день его приостановки (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ).

10. НДФЛ для работников, релоцированных за пределы РФ

С 1 января 2024 года ставки работников-нерезидентов были приравнены к ставкам работников – налоговых резидентов РФ (13% и 15% для дохода свыше 5 000 000 рублей в год) (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ).

С 1 января 2025 года аналогичные ставки НДФЛ начнут действовать для исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые используют в работе российские доменные имена и сетевые адреса/размещенные в России информационные системы.

11. Компенсации работнику за задержку выплат

В прошлом году Конституционный Суд (далее – КС РФ) указал, что ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции (Постановление от 11 апреля 2023 г. № 16-П). В связи с этим, 30 января был принят Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ, обязывающий работодателя выплачивать сотруднику проценты за несвоевременное начисление причитающихся ему денежных средств. Расчет компенсации начинается со следующего дня после даты, когда работник должен был получить, но не получил выплаты.

12. Расширение трудовых гарантий одиноких родителей

14 февраля был принят Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ, предусматривающий введение запрета на увольнение по инициативе работодателя сотрудников, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей до 16 лет. До принятия соответствующего закона такая гарантия действовала, пока ребенку не исполнится 14 лет. Есть исключения – например, договор можно расторгнуть по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, наличия виновных действий, представления подложных документов при трудоустройстве.

13. Компенсация за работу в выходные и праздники

Раньше суды нередко отказывали работникам во взыскании с работодателя выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон о расторжении трудового договора, мотивируя это тем, что закон/локальный акт работодателя его выплату не гарантирует. Теперь же КС РФ указал, что работодатель должен начислить выходное пособие, предусмотренное трудовым договором или соглашением о его расторжении (Постановление от 13 июля 2023 г. № 40-П). Если размер такого пособия неоправданно велик, бремя ответственности лежит на работодателе. При этом, начисление выходного пособия не должно блокировать способность работодателя исполнять другие обязанности, в том числе по выплате работникам причитающихся денежных средств. Если работник получил непосильное для компании пособие, то убытки можно взыскать с руководителя, поскольку он несет ответственность за подобные неразумные решения.

В связи с данным постановлением Конституционного суда, с 1 сентября 2024 года в Трудовом Кодексе планируется закрепить порядок компенсации выходных пособий при увольнении. Работник сможет взять дни отдыха с последующим увольнением или получить доплату. Соответствующий проект размещен на портале нормативных правовых актов.

14. Важные выводы КС и ВС РФ

Помимо того, о чем уже было упомянуто выше, есть еще несколько важных выводов КС и ВС РФ, определяющих тенденции нынешнего трудового законодательства:

- Так, были уточнены правила оплаты сверхурочной работы, установленные положениями части 1 статьи 152 ТК РФ. Дополнением к ним служит Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, в котором указано, что плата за работу в ночное время увеличивается исходя из часовой тарифной ставки. В связи с этим, многие работодатели оплачивали сверхурочную работу, исходя из тарифной ставки или оклада, и «ночная» работа нередко оказывалась дешевле труда в дневное время. КС РФ признал такую тенденцию незаконной и указал, что время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться из расчета полуторной (за первые два часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (Постановление от 27 июня 2023 г. № 35-П);

- Высказался КС РФ и о последствиях дисциплинарных взысканий. Раньше работодатели уменьшали размер премии или вовсе не платили ее в течение года, пока работник считался подвергнутым дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Однако КС РФ уточнил, что применение взыскания не может служить основанием для уменьшения премии или лишения ее работника на весь год (Постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П). В качестве санкций возможно лишь частичное снижение премий, начисляемых за период, когда к работнику было применено взыскание. При этом, такие меры не должны приводить к уменьшению месячной зарплаты более, чем на 20%;

- Верховный суд РФ указал, что работодатель должен выяснить причину увольнения работника по собственному желанию, разъяснить последствия и напомнить о возможности отозвать заявление об увольнении (п. 16 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2, утв. 19 июля 2023 г.). Кроме того, перечень оснований для оформления срочного трудового договора и увольнения по инициативе работодателя значительно сузился (Определение Верховного Суда РФ от 21 августа 2023 г. № 78-КН23-19-КЗ).

Отдельно также отмечу, что 23 января текущего года Государственная дума приняла в 1 чтении законопроекты об административной (законопроект №502104-8) и уголовной ответственности (законопроект №502113-8) за нарушение законодательства о персональных данных. Подробнее об этом можно прочитать здесь.