Пандемия перевернула представления людей о себе и о своей работе. Они больше не готовы посвящать все свое время только зарабатыванию денег, стремясь в работе найти новые смыслы и нематериальные ценности.
Время авторитарных начальников ушло. Настоящий лидер будущего – тот, кто заботится о ментальном и физическом благополучии сотрудников, задает творческий посыл и дает возможность действовать самостоятельно согласно своим ценностям.
«Первым шагом к улучшению качества жизни, – продолжает профессор Михай Чиксентмихайи, – должно стать увеличение в повседневном расписании доли тех занятий, которые несут положительные переживания». Звучит просто, однако инерция привычек и давление общества так сильны, что многие просто не понимают, какие компоненты их жизни доставляют им удовольствие, а какие ведут к стрессу и депрессии. Ведение дневника или вечернее обдумывание прошедшего дня поможет систематизировать факторы, влияющие на настроение. Поняв, что именно из ежедневных занятий доставляет наибольшее удовольствие, можно начинать экспериментировать, чаще занимаясь приятными делами и реже — неприятными.»
Заглядывая в атлас профессий будущего и учитывая современную систему образования, уже сегодня становится ясно, что занятость населения претерпит трансформирующие изменения.
Общество приучает видеть работу наивысшей и единственной ценностью. А она должна быть органичной частью жизни. Только так работа сможет приносить радость и высокий доход. В выборе профессии, как и в медицине, важен персонализированный подход, составление индивидуального портрета и учет склонностей личности. В добавление к этому – понимание актуальности сфер, которые в следующие пару десятков лет будут стремительно развиваться. Это основа. Каждый из сегодняшних школьников еще минимум два раза в жизни будет получать образование. Кстати, еще один совет – полюбить процесс учебы. Он на всю жизнь и носит красивое название life long learning».
Пусть в отдыхе будет пространство для рабочих интеграций, а работа станет отдохновением и заботой о мире.