В Госдуме рассказали, как собираются увеличивать пособия работающим пенсионерам

В условиях дефицита бюджета на ближайшие три года обеспечить увеличение пенсий работающим посредством их общей индексации в стране невозможно — банально нет денег. А печатать новые купюры для этих нужд, как убеждены в Госдуме, сейчас не самое лучшее решение. Поэтому инструмент предлагают, скажем так, донастроить. О том, какие конкретные схемы сейчас прорабатываются для финансовой поддержки пенсионеров и сокращению их оттока с рынка труда, в рамках пресс-конференции в ОСН рассказала член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб:

При этом, как следует из данных официальной статистики, повышение пенсионного возраста прибавило рынку труда России 1,7 миллиона человек. Аналитики РАНХиГС подсчитали, что, благодаря тому скандальному решению, число пенсионеров и коэффициент демографической нагрузки сократились до показателей почти десятилетней давности. И если заглянуть в них, например, применительно к Петербургу, то можно увидеть следующие данные: почти четверть населения города в 2014 году составляли пенсионеры. В абсолютных цифрах, по данным Росстата, это чуть больше двух миллионов человек. Это выше показателей в среднем по стране, поэтому Северная столица давно снискала себе печальную славу города демографической старости. Впрочем, по данным нынешнего года численность пенсионеров в Петербурге не дотягивает даже до полутора миллионов, но это лишь простая математика: по факту, пожилых людей меньше не стало, просто чиновники изменили критерии оценки «старости». Тех людей старшего возраста, которые хотят продолжать работать или вернуться к ней, с радостью ждут работодатели, отмечает основатель и президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Впрочем, есть и несколько иная статистика: по данным аналитиков HH по состоянию на весну текущего года, более трети российских компаний принимать на работу пенсионеров все же не готовы. Среди основных причин отказа в трудоустройстве, которые обозначили такие работодатели, — меньшая гибкость в работе, более стереотипное мышление, а также плохая осведомленность о современных технологиях у соискателей 55+. Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский убежден, что сейчас по отношению к возрасту работающих людей необходима более взвешенная политика:

Добавим, что жители Северной столицы старше 50 лет могут подобрать себе подходящий вариант трудоустройства на профильной ярмарке вакансий, которая пройдёт в октябре в рамках XVI Международного форума «Старшее поколение». Свои предложения представят десятки компаний и организаций, среди которых, например, ГУП ТЭК, Горэлектротранс, ОВД-Климов, Росгосстрах и даже Министерство обороны.