Платформенная занятость привлекает почти половину петербуржцев

Платформенная занятость привлекает каждого второго жителя Северной столицы. Этот показатель выше, чем в среднем по России, говорится в опросе ВЦИОМ. При этом эксперты предупреждают, что за внешней привлекательностью такой работы скрываются многочисленные риски, в том числе неочевидные, например, инфантилизация молодежи, психологические проблемы у исполнителей и возможный рост неравенства в обществе.

Почти половина россиян рассматривает для себя работу через цифровые сервисы — об этом рассказало 44% респондентов. Среди петербуржцев и москвичей показатель незначительно, но всё же выше — 48%. Большинство, из тех, кто готов попробовать этот формат, видят в нем способ подработать или получить дополнительный доход, и лишь 16% расценивают это как основную занятость. Ярче всего интерес к платформам, ожидаемо, выражен у молодёжи: среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет об этом говорят 65%, тогда как среди людей старше 60-ти — меньше трети. Комментирует профессор Высшей школы экономики в Петербурге Даниил Александров.  Аналитики подчеркивают, что сильные и слабые стороны этой трудовой модели россияне отмечают примерно одинаково часто: 50% ответов приписывают позитивные характеристики, а 55% — негативные. При этом считает такой формат полностью оптимальным меньше 15% респондентов. Неоднозначно к платформенной занятости относятся и ученые. Так, исследователи из МГУ предупредили об основных рисках. Среди них: снижение уровня социальной защиты, ухудшение условий труда, рост неравенства и отсутствие стабильности. Свобода, которая привлекает людей на платформы, так же вызывает сомнения у экспертов. Например, учёные из Финляндии подчеркивают, что для этого вида занятости свойственно такое явление как «фальшивая автономия». Цифровые сервисы обещают исполнителям гибкость по сравнению с официальным трудоустройством, например, свободу выбора времени и задач. Однако на деле эта самостоятельность существует в условиях зависимости от платформы. Из-за этого у работников нередко возникает ощущение несправедливости и фрустрации. Они понимают, что не могут влиять на условия, цены или правила оценки труда. Нельзя не упомянуть и о том, что исполнители, работающие через платформы, лишаются тех юридических гарантий, которые есть у сотрудников, оформленных по ТК. Продолжает адвокат коллегии адвокатов «Северный Рим» Наталья Городнина.

Напомним, что закон о платформенной экономике вступит в силу с 1 октября. Он закрепит признаки добросовестной платформенной занятости, в частности обязательный налоговый статус исполнителя, оплату за результат, а не за процесс, и отсутствие подчинения внутреннему распорядку заказчика. Кроме того, в рамках закона будет введен количественный показатель — предприниматели или самозанятые смогут работать с одной компанией не больше 60 часов в месяц. В случае выявления нарушений онлайн-платформы будут обязаны приостановить распределение заданий между исполнителем и заказчиком.