Компании всё чаще отказываются брать на работу стажеров

Число компаний, готовых организовывать стажировки для молодёжи, рухнуло до пандемийных значений. В период ковида стажёрские программы были только у половины работодателей, затем — в 2021 году — студентов нанимали уже 82% компаний. Однако, начиная с 2022 года их число начало неуклонно сокращаться: в этом году со стажёрами работают только 48% работодателей, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование стаффинговой группы ANCOR. Как отмечает президент Ассоциации предприятий и профессионалов индустрии красоты Лялья Садыкова, важно учитывать специфику отраслей. Однако риски, действительно, существуют:

Президент Ассоциации предприятий и профессионалов индустрии красоты Лялья Садыкова В индустрии красоты очень лояльно относятся к стажёрам, более того, нашей отрасли повезло, потому что и стажёры очень вовлечены и заинтересованы в работе. Стремятся как можно быстрее наработать клиентов и начать полноценно зарабатывать. Однако, к сожалению, в нашей отрасли стажёры несут опасность в таких специальностях, как косметология, когда идёт непосредственная работа с лицом. Вроде бы человек с высшим медицинским образованием, но ты боишься доверить ему своих клиентов. Мало ли вдруг что — наступает уголовная ответственность. Поэтому у предпринимателя есть риски. Бизнес с удовольствием бы брал стажёров и участвовал в государственных программах, если бы государство поддерживало. При этом бизнес боится, так как возможны проверки и не потому, что бизнес что-то нарушил, а потому что, как у нас очень часто бывает, получая поддержку, ты находишься под пристальным вниманием.

Большинство из компаний, которые сохранили стажёрские программы, выжидают: число вакансий у них осталось примерно на прошлогоднем уровне, говорится в исследовании. Как стимулировать бизнесменов, чтобы они брали на работу стажёров? Рассуждает вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Георгий Абелев:

Вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Георгий Абелев Как в своё время стимулировали создание организаций, в которых привлекали большое количество инвалидов, чтобы они могли работать? Это преференции по налогам, возможность доплачивать наставнику, при этом не облагать налогом этот прибавок к его заработной плате и так далее. Мне кажется, что надо говорить о крупных предприятиях, государственных или с государственным капиталом, которые могли бы в этом направлении работать. По малому бизнесу я не вижу много возможностей, потому что МСП и так еле-еле справляется со своими обязанностями — это и уплата налогов, и высокая ставка рефинансирования.

Добавим, что более 20% субъектов МСП заявили о сокращении численности работников, это максимум с «ковидного» лета 2020 года, — свидетельствуют данные индекса RSBI. Дальнейшее сокращение штата прогнозируют 7% предпринимателей.