HeadHunter: около 45% россиян хотят работать в маленьких компаниях

Схожие результаты, что интересно, ранее показало и глобальное исследование от группы Ancor. Рекрутеры пообщались с 20 000 респондентов, более трети из которых в итоге отдали предпочтение МСП. Причем работать в крупных холдингах, согласно подсчетам, согласились лишь 9%. Впрочем, по мнению экспертов, к подобной статистике необходимо относиться, как минимум, настороженно. Комментирует социолог Владимир Сократилин:

Cоциолог Владимир Сократилин То, что делает HeadHunter, несмотря на широкую распространенность их данных, вообще не исследования. Они опрашивают людей, которые к ним обращаются в поисках работы, называют их почему-то экономически активным населением, хотя это определение к совершенно другому относится, и результаты, которые получаются, они во многих случаях странные. А если говорить по сути дела, то надо сказать следующее: люди, которые только начинают карьеру строить, всегда хотят работать в крупной компании, известной. Это очень важно. У небольшой компании свои есть преимущества, например, более комфортные условия для работы. Но, надо полагать, что возможности там заработать много денег, скорее всего, нет.

Так или иначе, число россиян, занятых в малом и среднем бизнесе, к концу прошлого года превысило 30 миллионов человек. Для сравнения, в 2022-ом их было на 8% меньше. По данным исследования компании FinExpertiza, в абсолютном выражении наибольший прирост наблюдается в Петербурге, а это почти 150 000 человек, а также Краснодарском крае и республике Дагестан. А вот минимальное увеличение численности зафиксировал бизнес Псковской, Орловской и Владимирской областей, Республики Коми и Хабаровского края. Мнение главы Союза малых предприятий Петербурга Владимира Меньшикова:

Глава Союза малых предприятий Петербурга Владимир Меньшиков Понятно, что везде есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, приятно иметь в резюме строчку о работе в крупной международной компании. С другой стороны, и соискатели это понимают, что устраиваясь в крупную компанию, человек становится в какой-то степени винтиком системы. Соответственно, он делает какую-то маленькую часть. При работе же в малом бизнесе, ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. То есть работа зачастую динамичней, больше неожиданных задач, больше ответственность. Плюс, естественно, близость руководства, что может привести к более быстрому карьерному росту.

Стоит отметить, что МСП прирастает кадрами с большим опережением плана. Напомним, согласно стратегии, представленной правительством три года назад, к 2025 году численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, в том числе индивидуальных предпринимателей, должна составить не менее 25 миллионов человек. На тот момент в секторе трудилось лишь 14,5 миллиона. Приоритетными направлениями для развития конкуренции, по замыслу кабмина, являются агропромышленный комплекс, сферы информационных технологий, энергетики, строительства, транспорта, образования, здравоохранения и торговли.