Более половины петербуржцев не получают бонусов от работодателя

В топе пожеланий петербуржцев относительно бонусной программы при трудоустройстве – три позиции. Более трети работников хотели бы, чтобы в их компании проводились корпоративные мероприятия, 44% опрошенных рассказали о том, что приятным поощрением видят гибкий график работы, а каждый второй респондент заявил о том, что хотел бы получить от работодателя полис ДМС. Однако, по данным аналитиков, 57% работающих петербуржцев не имеют ни первого, ни второго, ни третьего. Чаще всего о такой весьма безрадостной ситуации говорили юристы и представители медиаиндустрии – маркетологи, журналисты, а также специалисты по PR и SMM. Чуть реже подобный ответ давали работники логистической отрасли, сегмента HoReCa, медицины и строительного сектора. Причина, по словам экспертов, одна, и кроется она в финансах, поскольку тот же медицинский полис является недешевым удовольствием. Однако, как отмечает генеральный директор страховой компании «Капитал Полис» Алексей Кузнецов, за последние два года на рынке ДМС для сотрудников зафиксирован значительный всплеск, который со временем может стать трендом:

Генеральный директор страховой компании «Капитал-Полис» Алексей Кузнецов Прошлый год, а, может быть, даже и последние два года показали, что у нас стали появляться клиенты, которые вообще никогда не страховались. Хотя компании существуют по 20 лет. Вот они впервые стали заключать договоры добровольного медицинского страхования на фоне, естественно, проблем с трудовыми ресурсами. Сегодня найти работника, то есть заместить вакансию - это очень большая проблема, и для многих работников наличие полиса ДМС является одной из важных составляющих, скажем так, социального пакета, которая их привлекает. Это постепенно становится таким must have, что называется.

При этом, если рассматривать статистику по временному промежутку за последние три года, то у каждого второго опрошенного пакет бонусов на месте работы остался прежним, а у 15% их объем несколько сократился. Об этом, в частности, рассказали респонденты, трудоустроенные в сфере продаж товаров и услуг, в стройке и IT-индустрии. Но есть и хорошие новости – сразу треть петербуржцев заявила о том, что их работодатель, наоборот, расширил социальный пакет. В числе счастливчиков – сотрудники производственной отрасли, финансового сектора и недвижимости. Кстати, как отметили более трети принимавших участие в опросе горожан, благодаря щедрости компании они стали относиться к своему работодателю гораздо лояльнее. О том, стоит ли такая игра свеч, рассуждает председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергей Федоров:

Председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергей Фёдоров Понимаете, здесь каждый предприниматель решает задачу по-своему. Ну, допустим, если крупное промышленное предприятие понимает, что фонд заработной платы уже достаточно высок, и генеральный директор предприятия не может его превысить, он вот эти вот «пряники» изобретает следующим образом. Он покупает ДМС либо абонемент в фитнес-центры, либо какие-то отдыхи корпоративные устраивает. Если мы говорим о малом и среднем бизнесе, то лучше всего задерживать рабочих на рабочем месте повышением заработной платы. Потому что, когда ты частный предприниматель, ты сам определяешь, сколько денег ты можешь заплатить тому или иному работнику. По крайней мере, в Ассоциации промышленников и предпринимателей, в которую входят предприятия в основном малого и среднего бизнеса, абсолютное большинство держат рабочий класс повышением заработных плат.

Добавим, что полис ДМС со стандартным набором услуг для сотрудника компании численностью от 50 человек обходится компании в сумму около 15 тысяч рублей, примерно столько же стоит компенсация корпоративного фитнеса. По оценкам аналитиков, на соцпакеты сотрудникам работодатели Северной столицы в общей сложности готовы закладывать до 10% бюджета.