70% петербуржцев сталкивались с обманом при трудоустройстве

Руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова Конечно же выявить недобросовестного работодателя можно уже на этапе оценки самой вакансии, достаточно вчитываться в сам текст. Если вы видите, что никаких особенных требований не предъявляется ни к опыту работы, ни к функционалу, но при этом работодатель обещает золотые горы в виде среднерыночной зарплаты, и других офисных плюшек, бонусов и премий это повод задуматься или хотя бы во время телефонного интервью уточнить, что за работа такая. Во-вторых, ни один работодатель не вправе требовать деньги ни за трудоустройство, ни за прохождение собеседования, ни за то, чтобы войти в компанию. Никто не обязан платить за предоставление обуви или спецодежды. Кроме того, следует обратить особое внимание на саму компанию. Достаточно поискать в открытом информационном пространстве любые отзывы. Однако к этому тоже стоит относиться скептически, потому что, конечно же, ни один работник, даже если у него по уходу из компании остались положительные эмоции, скорее всего, не будет оставлять комментарий, а пишут негатив те работники, которые столкнулись с определенными негативными действиями со стороны работодателя или же восприняли их таким образом.

Старший юрист, руководитель практики трудового права компании GRATA International Санкт-Петербург Михаил Герман Еще на стадии переговоров целесообразно запросить у работодателя проект трудового контракта, так называемое предложение о работе, где фиксируются основные условия будущего сотрудничества такие как заработная плата, место работы и иные условия. Если же случилось так, что человек согласился принять предложение о работе, а по факту столкнулся с ситуацией, когда размер дохода не соответствует тем ожиданиям, которые есть, либо иными злоупотреблениями со стороны работодателя, то первая рекомендация попытаться написать обращение в государственную инспекцию труда, либо сделать параллельно обращение в органы прокуратуры. В первую очередь здесь следует обратить внимание на подготовку доказательственной базы, поскольку голословное утверждение о том, что мне обещали заработную плату 50 тысяч, а по факту я получаю 30 тысяч рублей, да, безусловно, они будут предметом проверки, но должны быть подтверждены объективными доказательствами. Как минимум запастись распечаткой предложения о работе, на которую вы откликнулись, как-то попытаться зафиксировать сам ход переговоров. С учетом последней практики верховного суда можно хотя бы попытаться сделать аудиозапись самих переговоров. Относительно вопроса когда заработная плата обещанная и установленная не соответствуют действительности, можно говорить о том, что трудовой договор может быть незаключенным, притом в судебном порядке, поскольку заработная плата является одним из существенных его условий.