В психологии есть два подхода к личной работе. Первый исследует человека через Я-концепцию, с помощью индивидуальных вопросов. Второй с помощью общих вопросов описывает характеристики личности. В первом случае мы имеем дело с глубинным Я и его смыслами, во втором - с групповыми чертами характера и свойствами психики. Оба метода полезно использовать для развития людей в организациях, но обычные компании готовы платить только за второй. В основе тестов для корпоративной оценки и развития лежит типология Юнга.
Карл Густав Юнг создал теорию психологических типов личности, согласно ей индивидуальность человека можно описать с помощью четырех предпочтений психики: к экстроверсии или интроверсии, к интуиции или ощущению, к восприятию или суждению, к мышлению или к чувству. Каждое из этих предпочтений влияет на формирование характера человека, его способностей и интересов. Комбинации предпочтений складываются в шестнадцать психологических типов. Типология Юнга легла в основу многих описательных психологических методик. Один из известных тестов для определения талантов и способностей - MBTI - индикатор типов Майерс-Бриггс был создан в 40-х годах прошлого века. Больше 50 лет в США MBTI применяется для повышения эффективности компаний в различных сферах деятельности.70% американских школьников проходят тест, чтобы выбрать профессию.
Цель создания индикатора была прикладной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших на фронт мужчин, занятия, где они смогут с пользой проявить свои таланты. Позже, в 50-60-е годы, были проведены новые исследования, позволяющие уточнить методику, которую стали называть типоведением. Сегодня большинство американцев знает свой тип, тестирование выпускников позволило сократить отсев студентов, и снизить текучесть кадров в компаниях, использующих этот метод. Представьте, что вы интроверт, интуит, чувствующий и воспринимающий жизнь такой, какая она есть. Словом, ваш талант - коммуникация, но вы работаете с цифрами и документами, работа хорошо оплачивается, но жизнь не мила. С помощью внешнего исследования можно определить ваш талант. А в личной работе с коучем и психологом можно разобраться, как вы оказались в неподходящем месте, чью роль вы играете и почему.
Если вы чувствуете себя на чужом месте, стоит определить свой тип, тест MBTI есть в открытом доступе. А если вам про себя все известно, сыграйте в окно Джохари с близкими, это укрепит ваши связи.
Заместитель генерального директора по правовым и корпоративным вопросам ГУП «ТЭК СПб»
Директор департамента денежно-кредитной политики Банка России
Председатель комитета Ленинградской области по транспорту
Генеральный директор «Фирмы Изотерм»