Яна Клементовичус, ВЭШ СПбГЭУ: о возможностях современных бизнес-школ

Почти 70% россиян считают, что повышать квалификацию нужно не реже, чем раз в три года, при этом только 41% опрошенных уверен, что нынешней квалификации достаточно для выполняемой работы, говорится в исследовании ВЦИОМ. Социологи пришли к выводу: всё больше граждан осознают, что для сохранения конкурентоспособности необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки, адаптируясь к быстро меняющимся условиям рынка труда. Подробнее о возможностях, которые предоставляют современные бизнес-школы, — в интервью шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова с директором Высшей экономической школы Санкт-Петербургского государственного экономического университета Яной Клементовичус.

Максим Морозов: Сегодня говорим о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и бизнес-образовании в целом. В чём сегодня заключается запрос работодателей?

Яна Клементовичус: Можно отметить растущую ответственность самих компаний за то, чему и как будет учиться работник или руководитель. Компании уделяют больше внимания выбору бизнес-школы, ведут диалог. Часто этот процесс носит системный характер. Мы чётко видим пул компаний, которые являются лояльными клиентами, называем их партнёрами.

Максим Морозов: Какие это отрасли?

Яна Клементовичус: Самые разные. Мы очень плотно работаем с секторами энергетики и промышленности. Практически каждая компания нашего города была вовлечена в круг образовательных программ. За последнее время начал очень активно развиваться сегмент экономики сервиса.

Есть интерес со стороны работодателей к тому, как строится образовательная программа. ДПО даёт возможность проявлять гибкость, больше ориентироваться на мнение экспертов отрасли и вовлекать их в образовательный процесс. Это всегда достаточно интерактивно и интересно.

Максим Морозов: Поставим себя на место работодателя, который потенциально хочет направить одного или нескольких сотрудников на повышение квалификации. На какие критерии ему необходимо обратить внимание, чтобы выбрать бизнес-школу?

Яна Клементовичус: Безусловно, это конкурентный рынок. Есть чёткая сегментация.

Мы представляем сегмент университетских бизнес-школ, которые могут позволить себе достаточно большое разнообразие не только коротких программ повышения квалификации, но и длительных, сложных программ профессиональной переподготовки, которые часто формируют компетенции, необходимые для реализации нового вида деятельности, программы MBA.

Также есть пул моношкол или институтов дополнительного профессионального образования. Они имеют более чёткую сегментацию и могут быть весьма хороши в тех или иных сферах деятельности. Как и во всех сферах, сейчас, к сожалению, появилось много разного, что также классифицируется как программы дополнительного профессионального образования, обещается выдача удостоверений и дипломов. Поэтому работодатель должен всё очень чётко понять: стоит задавать вопросы в формате общения с бизнес-школой.

Максим Морозов: Как организована стажировка? Наверное, сейчас акцент делается на стажировках внутри петербургских компаний и России.

Яна Клементовичус: Мы сохранили зарубежные стажировки. Они не носят обязательный характер: если получилось, значит поехали. Тем не менее это не умаляет того уровня новых знаний и обмена опытом, который слушатели стали получать в российских компаниях. В своё время мы достаточно быстро перестроили содержание наших стажировочных программ. Стоит отметить, что они предусмотрены не во всех программах. В основном это программы MBA, президентская программа, а также отдельные программы профессиональной переподготовки. Мы ищем интересных управленцев, которые открыты к рассказу о своём опыте.

Обращение в наши ведущие компании — это огромная, интереснейшая возможность для обмена лучшими российскими практиками.

Максим Морозов: Таким работодателям, наверное, тоже интересно пообщаться со слушателями программы.

Яна Клементовичус: Да, всё-таки это люди с опытом. Для многих компаний очень важно услышать мнение коллег. Вдруг оказывается, что управленческие проблемы очень схожи. Подготовка управленцев требует знания реальных процессов, которые происходят в бизнесе.

Максим Морозов: Как со временем меняется стоимость обучения?

Яна Клементовичус: На текущий момент стоимость повышается. Однако всё, что касается повышения цен, носит сдержанный характер, так как мы используем потенциал университетской бизнес-школы. Так что повышение есть, но есть и механизмы скидок, и определённые преимущества, которые даёт законодательство, например, налоговые вычеты.

Максим Морозов: Какие программы наиболее востребованы сейчас?

Яна Клементовичус:

Когда человек индивидуально принимает решение и ищет для себя пути профессионального развития и расширения горизонтов, то выбирает более универсальные программы. Поэтому бизнес-школы находямся в балансе универсальных или специализированных программ.

Максим Морозов: О чём говорят выпускники?

Яна Клементовичус: Активное участие выпускников — это часть культурного кода Санкт-Петербургского экономического университета. У нас есть ассоциация выпускников, попечительский совет. Если говорить о бизнес-образовании, то для меня очень важным элементом признания стало решение группы выпускников создать клуб выпускников ВЭШ для активного участия в жизни университета. Это даёт возможность тем, кто выпустился, приходить в аудитории и предлагать новые программы.

Максим Морозов: Как получается органично сочетать основную работу и повышение квалификации?

Яна Клементовичус: Это непросто, даже если принимается решение войти в образовательную программу недельной продолжительности. Ещё сложнее прийти в программу, которая длится один-два года. Пока слушатели выбирают, они задают себе вопросы. Они видят и определённые ограничения, и некоторые ожидания того, что жизнь изменится. Это произойдёт. Но когда мы подойдём к такому замечательному моменту, как торжественное вручение дипломов, то каждый выпускник говорит, что времени не хватило и хотелось бы пойти поучиться и на другую программу. Такие выдающиеся личности тоже есть.

Лучше всего, если процесс обучения позволяет вовлечься, увидеть для себя новое содержание дисциплин.

Ещё один важный факт — это общение со слушателями, которые приходят учиться. Ты получаешь уникальную возможность общаться с равными тебе по достаточно сложным вопросам. Плюс знакомство с практиками других компаний, приход практиков в аудиторию, посещение экскурсии — форматов очень много. В этом плане каждая программа достаточно уникальна.