Юристы оценили вакансии с обещанием брони от мобилизации

Адвокат Дмитрий Барсуков Минцфиры выпустило в открытый доступ информацию о том, что лица, которые работают в IT-компаниях, коммуникационных компаниях в какой-то момент не подлежат мобилизации. Это очень важное понимание того, что некая бронь, которая существует, в первую очередь, на оборонных предприятиях, на тех, которые работают на государство и выполняют какой-то государственный заказ, и лица, либо временно, либо на постоянной основе не подлежащие мобилизации - это разные правовые режимы. Что касается той идеи, что сегодня я трудоустроюсь в компанию, где уже завтра я не буду подлежать мобилизации, несмотря на то, что прямого регулирования этого вопроса я еще не видел, но допускаю с высокой степенью вероятности, что такие трудовые договоры должны быть заключены еще до событий, связанных с мобилизацией. И ни в коем случае не стоит пытаться договориться и задним числом заключать такой трудовой договор, потому как это невозможно, это вскроется очень быстро. Поэтому ни в коем случае не стоит выбирать себе место работы именно по этому принципу, потому как, с правовой точки зрения, там материи очень хрупкие. Те предприятия, которые действительно предоставляют бронь, никогда, ни в коем случае в открытом доступе этим бравировать не будут. А те предприятия, в которых будет представляться либо отсрочка от мобилизации, либо временная немобилизация по каким-то другим основаниям - они тоже эту информацию так открыто и явно публиковать не будут. В первую очередь - для того, чтобы не привлекать к себе излишнего внимания, и, во-вторых, это имело бы смысл только до 21 сентября 2022 года. Поэтому гражданам необходимо проявить максимальную бдительность.

Партнёр, руководитель практики трудового права юридической компании GRATA International St.Petersburg Михаил Герман Компании для себя уяснили один-единственный момент: официальное объявление о возможности бронирования сделает объявление о наборе персонала более конкурентноспособным на рынке кадров. Вместе с тем, если мы начнем откликаться на подобного рода объявления без предварительного сбора информации, в том числе о порядке бронирования, который у нас закреплен действующим законодательством, мы просто можем оказаться в ситуации, при которой мы откликнулись на вакансию, пришли на работу, трудоустроились, отработали месяц. Через месяц у нас пошла вторая волна частичной мобилизации, и просто-напросто работодатель нам вручает повестку, потому что при согласовании списка бронируемых сотрудников этот список не был согласован непосредственно сотрудниками военкомата, которые в таком бронировании принимают непосредственное участие. Мы же понимаем, что военный комиссариат этот список может отклонить, но при этом лицо, откликнувшись на такое объявление, фактически пошло именно за конкретной целью, и в итоге это может привести к массовым обращениям о мошенничестве при приеме на работу. На мой взгляд, к таким объявлениям нужно сейчас относиться с настороженностью.