В Ленобласти хотят решать проблему дефицита кадров за счет Петербурга

Как рассказали в региональном комитете по труду и занятости населения, большую часть рабочих мест, например, на стройках, занимали иностранцы из ближнего зарубежья, но из-за ужесточения миграционной политики их численность заметно уменьшилась. В общей сложности, местные работодатели говорят от 63 тысячах незакрытых вакансиях в самых разных сферах. Подавляющее большинство – 46 тысяч – приходится на рабочие специальности. А, например, на преподавателей и медиков приходится полторы тысячи свободных мест. Подробнее о ситуации на рынке труда региона в рамках пресс-конференции в «Интерфаксе» рассказала глава профильного комитета Алла Астратова:

Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алла Астратова На сегодняшний день регион испытывает очень серьёзный кадровый голод, и официально зарегистрированных безработных всего 1800 человек на сегодняшний день. Конечно, мы не сможем перекрыть потребность работодателей безработными гражданами, поэтому мы принимаем все усилия, проводим различные мероприятия для того, чтобы помочь нашим работодателям заполнить имеющиеся вакансии. И в первую очередь это даже не безработные граждане, а те граждане, которые на сегодняшний день работают, может быть, на других предприятиях, организациях и хотели бы сменить место работы, улучшить своё даже материальное положение. Потому что заработная плата повышается, и на сегодняшний день достаточно количество вакансий, где заработная плата стартует от 70 тысяч.

При этом среди причин такой ситуации с дефицитом кадров в Ленобласти эксперты отмечают тот факт, что значительную часть рабочей силы из региона забирает к себе Петербург. В частности, на городских предприятиях работает очень много специалистов из близлежащих Гатчинского, Кировского и Всеволожского районов. И тут стоит напомнить, что по данным на начало 2024 года, маятниковая миграция из Ленобласти в Петербург и обратно составляет почти 550 000 человек. В комитете предлагают охватывать этих людей так называемыми «программами привлечения», то есть, создавать лучшие условия для возвращения жителей Ленобласти на работу в свой регион. Такой вариант видится актуальным в условиях сформировавшегося тренда: в область возвращаются после увольнения с петербургских предприятий. В частности, в местную службу занятости в качестве безработного сейчас обращается каждый третий уволенный из организаций Северной столицы сотрудник.

Добавим, что все большая часть трудоспособного населения в Ленинградской области, по данным профильного комитета, выбирает открытие собственного бизнеса. Среди самых популярных направлений – открытие маникюрных салонов, парикмахерских, кондитерских, а также магазинов дизайнерской одежды.