Только 27% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами

Менеджеров по персоналу в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. При этом только 27% эйчаров, которые приняли участие в опросе сервиса SuperJob, признались, что не видят минусов в работе с молодыми коллегами, наоборот, им нравится их мобильность и сообразительность.

У каждого седьмого работодателя вызывает раздражение легкость, с которой зумеры меняют работу, а каждый пятый HR-менеджер (21%) назвал безответственность и разгильдяйство.

Кроме того, 13% респондентов признались, что их смущает необязательность и недисциплинированность, еще 8% кадровиков отметили нежелание молодежи работать. Почти столько же участников опроса (7%) возмущены завышенными зарплатными ожиданиями молодых соискателей, а 6% эйчаров считают зумеров слишком амбициозными.

«Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера», — говорится в результатах исследования.

Также 2% кадровиков в ходе опроса указали на излишнюю чувствительность к критике у зумеров, пренебрежение субординацией и некачественное выполнение задач.

Между тем, в сервисе отметили, что многие особенности, которые сейчас раздражают нанимателей в поколении Z (к примеру, безответственность и амбициозность), 12 лет назад приписывали миллениалам.

В исследовании SuperJob участвовала тысяча представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов России.