Текучесть кадров в российских компаниях с начала 2025 года ускорилась до 25%

Почти 80% работодателей винят в этом эмоциональное выгорание сотрудников. Последнее часто ухудшает атмосферу в коллективе, что, в свою очередь, повышает скорость обновления команд.

Фото: SEO Galaxy / Unsplash - Источник

Петербург и Киргизия обсудили развитие проектов в экономике и образовании

Власти Петербурга займутся «культурным насыщением» спальных районов города

Автоюрист Юзефович: льготы — слабая мотивация для перехода на электрокары

Средний размер выданных потребкредитов в РФ в апреле вырос на 0,9%

Зарплата в сфере управления персоналом в Петербурге выросла на 54%

Названы города РФ, где клиенты запрашивают наибольшие суммы займов по МФО

Аренда «однушек» в крупных городах РФ подешевела на 4,3% с начала года

Количество выданных ипотечных кредитов в РФ в апреле упало на 29%

Новости компаний: ИТМО, «Теремок», «Интан»

Эксперты назвали главные причины роста подростковой преступности в Петербурге

Власти Петербурга в летнем сезоне сделают большую ставку на конгрессный туризм

РСТ: большинство детских лагерей закрылось из-за сезонности бизнеса

В Петербурге продолжает ухудшаться качество воздуха

ФНС стала массово замораживать активы бизнеса при проверках

Текучесть кадров в российских компаниях с начала 2025 года ускорилась до 25%. К такому выводу пришли аналитики Via MD и hh.ru по результатам глобального опроса. Отмечается, что хуже всего картина в организациях со штатом более тысячи человек, но и в других сегментах предприниматели фиксируют проблемы.

Одной из причин сложившейся ситуации, по мнению 77% работодателей, является эмоциональное выгорание сотрудников. Это явление часто приводит к ухудшению атмосферы в коллективе и, как следствие, повышению скорости обновления команд. Недавно, к слову, в Институте исследования проблем современной политики даже предложили кабмину установить в России своеобразный отпуск для людей, страдающих от выгорания. Публичной реакции от чиновников, впрочем, не последовало. В Госдуме, в свою очередь, предлагают бороться с так называемой «болезнью XXI века» иным способом, о чем в ходе пресс-конференции в НСН рассказала член комитета по труду и соцполитике Светлана Бессараб:

Член комитета Госдумы по труду и соцполитике Светлана Бессараб Выгорание — это очень существенная проблема. И более того, это, наверное, проблема, которая имеет все признаки заболевания. Сегодня при глубокой депрессии любой врач выпишет соответствующий листок нетрудоспособности. Если же вы просто чувствуете психологическую потребность отдыха, то берите полный отпуск на 28 дней и используйте его по назначению. Это может быть поездка в санаторий, поездка куда-то, где отсутствует устойчивая связь, чтобы не было искушения подключиться к работе удаленно. Мы действительно все стали трудоголиками и часто страдаем от выгорания, но не думаю, что это проблема непосредственно работодателя и что решать ее нужно за счет организации.

К слову, согласно результатам недавнего исследования Skillfactory и uForce, наиболее подвержены выгоранию сотрудники от 18 до 24 лет. Причем первые признаки эмоционального истощения «зумеры» обнаруживают у себя меньше чем через год с момента трудоустройства. Недалеко от них, впрочем, ушло и поколение 30+. А вот люди постарше, напротив, демонстрирует завидную устойчивость к нагрузке и рутине. Более половины респондентов в возрасте от 40 до 50 лет указали, что впервые о выгорании задумались только спустя 10 лет работы в компании.

Автор: Максим Тихонов