Работодатели Северной столицы столкнулись с дефицитом специалистов

По результатам анализа более 70 тысяч вакансий, которые сейчас открыты в Петербурге, в топе-15 востребованных специалистов уверенное лидерство держат менеджеры по продажам – запросы на них составляют около 8% всех предложений о работе. На один процент отстают продавцы, по 4% вакансий открыто на позиции программистов-разработчиков и инженеров-конструкторов, кроме того, активный интерес работодатели проявляют к водителям, бухгалтерам, поварам, врачам, упаковщикам, администраторам, слесарям, а также курьерам, официантам и менеджерам по закупкам. При этом в шести из обозначенных профессий есть явный дефицит кадров. То есть, работодатели держат на них уверенный спрос, но интерес к ним у соискателей очень низкий. Например, в случае с продавцами-кассирами на одну вакансию сейчас приходится от двух до трех резюме, с инженерами – около 4, а с поварами вообще чуть больше двух. При этом, как говорят эксперты, чем меньше соискателей по «горячим» вакансиям, тем хуже для компаний, которым приходится прикладывать гораздо больше усилий, чтобы найти работника. Как подобная ситуация с конкуренцией на рынке труда может отразиться на бизнес-процессах, рассказывает глава пресс-службы компании HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова.

Если же смотреть в целом по стране, но на российском рынке труда, который претерпевает едва ли не глобальную трансформацию, в последнее время наблюдается дефицит рабочих специальностей, так называемых «синих воротничков». По данным все того же HeadHunter, число открытых вакансий для грузчиков, водителей и официантов превышает число резюме. Хотя именно рабочие профессии в новой реальности могут оказаться особенно актуальными, поскольку от соискателя не требуется дополнительной или высокой квалификации при возможности оперативно восполнить пробелы в доходах. Но при этом «синие воротнички» чаще других меняют места работы – по оценкам экспертов, каждый четвертый представитель «касты» переходит в другую компанию как минимум раз в год. Чаще других грешат этим курьеры, готовые увольняться в поисках лучшей жизни чуть ли не раз в три месяца, а образец постоянства проявляют работники сферы строительства. О тенденции рассуждает управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев.

Добавим, что ранее Центробанк спрогнозировал падение в России спроса на офисных сотрудников. У отечественного бизнеса, по оценке регулятора, снижается заинтересованность в «представителях» и растет спрос на «рабочие руки» на фоне ухода из страны иностранных компаний.