Программы укрепления корпоративного здоровья помогут сэкономить на оплате больничных

В прошлом году в Северной столице зарегистрировано 56 случаев причинения вреда здоровью на рабочем месте, сообщили в комитете по труду и занятости населения. Три эпизода оказались смертельными. При этом, как отмечают эксперты, в последние годы в России в принципе есть проблема с повышенным уровнем смертности граждан трудоспособного возраста, начиная с 35 лет. О том, что поможет работодателю сохранить здоровье работников, - в материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой.

Больничный - Фото: Brittany Colette / unspalsh - Источник

Проект внедрения корпоративных программ укрепления здоровья был утвержден Минздравом еще в 2018 году. По оценкам экспертов, их введение положительно сказывается не только на работниках, которые меньше болеют и живут дольше, но и на работодателях и государстве в целом. Основные плюсы компаний очевидны: это уменьшение затрат на оплату больничных листов, увеличение производительности труда и даже банальное улучшение микроклимата в организации, где все здоровы. На сегодняшний день библиотека модельных программ укрепления здоровья работающего населения, которую начали разрабатывать еще в 2019 году, включает уже более 550 вариантов. Под такими программами подразумевают создание работодателем целого комплекса профилактических, социально-экономических и оздоровительных мероприятий. Например, пропаганда отказа от курения или употребления алкоголя, а также сохранение стабильного психологического состояния. Помимо модельных, существуют также адресные программы, которые направлены конкретно на коллектив в зависимости от тех проблем, которые в нем наиболее распространены. Любопытно, что, как рассказала на пресс-конференции в ТАСС главный внештатный специалист по медицине труда Комитета по здравоохранению Татьяна Григорьева, в небольших компаниях охват такими программами намного выше, чем в крупных:

Главный внештатный специалист по медицине труда Комитета по здравоохранению Татьяна Григорьева На предприятиях численностью менее 1000 человек охват составляет порядка 30%, в компаниях с большим числом сотрудников – еще ниже. Но даже при таком положении дел организации, инвестирующие в состояние здоровья коллектива, ежегодно экономят внушительные суммы на каждого работающего. В то время как расходы компаний, не участвующих в корпоративных программах, постоянно увеличиваются. Сейчас есть достаточно наблюдений, которые свидетельствуют об эффективности внедренных корпоративных программ укрепления здоровья, в том числе, с финансовой точки зрения. Они приводят к сокращению продолжительности временной нетрудоспособности и затрат компании на здравоохранение в размере около 27%. При этом окупаемость таких программ составляет в среднем 3,5 года.

Организация процессов здравоохранения на предприятиях включает несколько моделей. Например, с собственным медицинским обеспечением, локальную или разветвленную, с оригинальной концепцией развития. Другая модель подразумевает, помимо собственной базы, еще и использование услуг по полисам ДМС. Третий вариант – территориально-производственный принцип, согласно которому используются услуги только по добровольному страхованию. Российские корпорации, по словам главного внештатного специалиста-профпатолога Комздрава Максима Чащина, предпочитают в основном вторую модель. А некоторые крупные компании идут еще дальше, внедряя программы не только для работников, но и для членов их семей и даже местных жителей в непосредственной близости от предприятий. Типовые корпоративные программы включают в себя скрининги состояния здоровья, мониторинг в ходе предрейсовых и предвахтовых медосмотров, а также управление рисками заболеваемости. Причем, тут речь идет не только о хронических болезнях, но и профессионально обусловленных. Более подробно о них рассказывает Максим Чащин:

Главный внештатный специалист-профпатолог Комздрава Максим Чащин Важным элементом многих корпоративных программ является борьба или исключение многих вредных привычек – курение, употребление алкоголя и так далее. Многие программы включают в себя соблюдение принципов здорового питания и физической активности, обеспечения психологического здоровья, а также оптимизацию процессов и условий деятельности на рабочем месте. В рамках программ проводятся лекции о формировании ЗОЖ, правильного питания, стрессоустойчивости, обучающие сессии, вебинары и мастер-классы. Также они включают профилактику гриппа и вирусных гепатитов, психосоматических и других социально значимых заболеваний и продление профессионального долголетия.

Добавим, что в Комздраве также отметили увеличение показателей профессионального выгорания. По словам Татьяны Григорьевой, напряженность труда оказывает повышенную нагрузку на нервную систему, однако, до 90% заболеваний работников все же признаются не связанными с трудовой деятельностью.

Автор: Татьяна Копылова