Бизнесмены оценили риски от продления запрета на работу мигрантов в Петербурге

Это очищает нашу профессию. Не секрет, что большинство всевозможных криминальных историй связано именно с тем, что за рулём находился мигрант. Средства массовой информации писали: «таксист напал», «таксист ограбил». На самом деле это в 90% случаев были не таксисты, а мигранты – незаконные бомбилы. Представители «Яндекса» говорят, что одно из последствий — подорожание услуг такси для обычного пассажира. Если вы хотите небезопасную услугу, если вы хотите ехать неизвестно с кем, приехать неизвестно куда, с человеком, который, возможно, даже прав не имеет, и хотите ехать за гроши – это один расклад. Если же вы хотите получить водителя-профессионала, то это, естественно, стоит немного дороже. 

Если трудовых ресурсов в стране не хватает, то единственный способ решения проблемы — если вы хотите продолжать экономический рост — привлекать трудовую миграцию. Никто ничего лучше ещё не придумал. Как пользователи такси, например, я наблюдаю, что за прошедшее время поездки дорожали опережающими темпами по сравнению с уровнем инфляции, который и без того не низкий. Думаю, что то же самое происходит и с доставкой. Такие меры, скорее, приводят к тому, что возникает нелегальный рынок. Также нет необходимости разгонять зарплаты курьеров, потому что бизнес сейчас испытывает серьёзное давление с точки зрения фонда заработных плат. Доля расходов на заработную плату в тех сегментах рынка, где доля сервиса очень высокая, уже запредельный, практически подошёл к границе. Повышать производительность труда на данных рынках практически невозможно. Пока у нас не появились андроиды-роботы, которые осуществляют доставку, никакого другого способа осуществить курьерскую доставку, кроме как человеком, нет. То же самое касается такси. Мне кажется, что сейчас не время ограничивать миграцию таким искусственным образом.

Наверное, 46% — несколько завышенная цифра. Безусловно, если брать в целом среднюю температуру по больнице, я думаю, что цифра колеблется между 25% и 30%. Я могу ошибаться. При этом надо понимать, что есть предприятия общепита и предприятия гостиничной отрасли, у которых эта цифра может достигать и 50%, а может быть, даже и выше. Но в основной массе, в средних и крупных объектах, я думаю, что объём он не превышает 20% и 30%. Потому что мигранты в качестве аутсорсингового персонала всё-таки привлекаются в дополнение к собственному персоналу и к персоналу, который является абсолютно стандартным, штатным, существующим на постоянной основе.