В России учтут опыт Казахстана по переходу на четырехдневную рабочую неделю

Очередной виток дискуссии о том, нужна ли в стране четырехдневная рабочая неделя, спровоцировали поправки в Трудовой кодекс Казахстана. С июля в соседнем государстве начнет действовать норма о том, что работодатели в индивидуальном режиме смогут устанавливать ее для своих сотрудников. Как сообщал ТАСС, соответствующий закон подписал президент страны Касым-Жомарт Токаев. При этом, как пояснили в казахстанском Министерстве труда, нововведения также позволят чередовать четырехдневный график с пятидневным и даже шестидневным режимом работы, что поможет гражданам сочетать профессиональные обязанности с личными и семейными нуждами. В России к опыту Казахстана планируют присмотреться. Во всяком случае, об этом в разговоре с «Общественной службой новостей» рассказал председатель Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Однако, по словам депутата, в каком-то специальном регулировании этот вопрос не нуждается, а подобная мера, если и появится в стране, то исключительно, цитата, «синергетическим и эволюционным путем». Член комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству Законодательного Собрания Дмитрий Дмитриев считает, что в частных компаниях этот вопрос может решать работодатель, а бюджетным организациям переходить на «четырехдневку» не время:

Член комиссии по городскому хозяйству и созданию комфортной городской среды Законодательного собрания Дмитрий Дмитриев Я, наверное, выскажу непопулярную позицию, но честную: работать нужно больше. У нас достаточно большой частный сектор работодателей, которые вправе устанавливать своими внутренними решениями количество рабочего времени для своих сотрудников. А что касается бюджетных учреждений, то нас не поймут, если мы сократим пятидневную рабочую неделю до четырехдневной. У нас есть Трудовой кодекс, который регулирует отношения между работником и работодателем. И работодатель, как я уже сказал, вправе сокращать время занятости. Другое дело, что мы это редко встречаем. А с точки зрения какого-то законодательного регулирования, то я бы с этим повременил – не в том времени мы сейчас живем, чтобы работать меньше.

При этом, как убеждены эксперты, в России в любом случае останутся сферы жизни, в которых четырехдневной рабочей недели не может быть по определению. Вероятно, речь тут может идти об образовании, здравоохранении, а также о промышленной отрасли, с учетом того, насколько сильно сейчас все заточено под достижение так называемого «технологического суверенитета». А при наличии таких амбициозных планов явно не самое время думать о том, как бы отдохнуть подольше. Кроме того, по словам Нилова, в новой реальности важно не допустить падения доходов населения, снижения производительности труда, а также закрытия предприятий и новых ударов по экономике. Как считает парламентарий, опыт Казахстана, внедряющего эту систему, и покажет, на какие грабли не нужно наступать. Хотя россияне, кажется, готовы перейти на «четырехдневку» уже сейчас. Однако, лишь при условии сохранения уровня дохода. Как свидетельствуют данные соцопроса «Авито.Работа», идею поддерживают 76% респондентов. И это, в основном, молодежь, которая уверена, что такой подход повысит эффективность и личную, и компании в целом. А вот люди старшего поколения отнеслись к идее более скептически. Эту разницу во взглядах комментирует управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев:

Управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев В последние годы активно муссируется тема «life-work balance», то есть, баланс между трудом и личной жизнью. И, конечно, у многих этот баланс смещен в сторону работы. И времени на развитие личных интересов, проведение его с семьей, близкими, часто критично не хватает. И в этом смысле, лишний день вроде как, дает такую опцию. Но тут же встает вопрос – а готовы ли люди к этому? И отвечать на этот вопрос усредненно очень сложно. Для кого-то лишний выходной день будет шансом получить новую специальность, закрытия каких-то личных дел. А для кого-то может стать стрессом, потому что для него работа является одним из главных способов самореализации, ухода от проблем и сложностей, и так далее.

Добавим, что переход на четырехдневную рабочую неделю постепенно становится общемировым трендом. Например, в испанской Валенсии до 7 мая проходит эксперимент по «отмене понедельников», которые для всего города на целый месяц стали выходным днем. Как сообщила городская администрация, цель такого пилотного проекта состоит в том, чтобы выяснить, как четырехдневка отразится на здоровье и благополучии людей, а также повлияет на окружающую среду и экономику. Результаты эксперимента планируют обнародовать в июле.