По итогам 2025 года более половины организаций Северной столицы уже провели индексацию зарплаты своих сотрудников, отмечают рекрутеры.
Фото: Business FM Петербург
Читайте также
В Петербурге рост заработных плат в ближайшее время планируют 63% компаний, подсчитали аналитики HeadHunter. Тренд на повышение доходов поддерживается на законодательном уровне: в Госдуме обсуждают проект об обязательной ежегодной индексации в коммерческой сфере. Однако эксперты сомневаются в том, что мера поможет удержать самых непостоянных сотрудников — в первую очередь зумеров. Подробности — в материале обозревателя Business FM Петербург Илхамы Фаталиевой.
По итогам 2025 года более половины организаций Северной столицы уже провели индексацию зарплаты своих сотрудников, отмечают рекрутеры. Однако если оценивать ситуацию в динамике, то картина для Петербурга оказывается не столь однозначной. Город не вошел в топ регионов России, где зарплаты выросли сильнее всего за последние пять лет, пишет РИА Новости со ссылкой на статистические данные.
Из регионов СЗФО в вершину рейтинга попал только Великий Новгород. Сильнее всего за последние пять лет зарплаты увеличились в Татарстане и Курганской области. Интерпретировать статистику мы попросили проректора СПбГЭУ Яну Клементовичус.
В преддверии выборов в Госдуму вопросом индексации зарплаты ожидаемо озаботились депутаты. Например, группа парламентариев во главе с председателем комитета по труду и соцполитике Ярославом Ниловым внесла законопроект о ежегодном перерасчете зарплаты работников коммерческого сектора, поскольку сегодня срок и периодичность в законе не установлены.
По словам Нилова, корректировка должна быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Мнением насчет инициативы делится доцент департамента медиа ВШЭ в Петербурге Елена Кудрявцева.
Однако для самого молодого поколения на рынке труда даже гарантированная индексация не становится аргументом в пользу долгосрочной работы. Почти 60% из зумеров считают текущее место временным, а 47% планируют уволиться в течение года, пишет The New York Post со ссылкой на соответствующее исследование.
Так, их средняя продолжительность работы на одной должности всего год и восемь месяцев. При этом около 30% респондентов покидали компании без уведомления и прощания. Видит себя на текущем месте надолго только четверть опрошенных, а в то, что лояльность работодателю сегодня вознаграждается, верят лишь 46%.
По итогам 2025 года более половины организаций Северной столицы уже провели индексацию зарплаты своих сотрудников, отмечают рекрутеры. Однако если оценивать ситуацию в динамике, то картина для Петербурга оказывается не столь однозначной. Город не вошел в топ регионов России, где зарплаты выросли сильнее всего за последние пять лет, пишет РИА Новости со ссылкой на статистические данные.
Из регионов СЗФО в вершину рейтинга попал только Великий Новгород. Сильнее всего за последние пять лет зарплаты увеличились в Татарстане и Курганской области. Интерпретировать статистику мы попросили проректора СПбГЭУ Яну Клементовичус.
Директор Высшей экономической школы Санкт-Петербургского государственного экономического университета Яна Клементовичус
Я могу допустить, что часть других регионов сегодня находится в стадии развития и привлечения новых сервисных центров, например, обслуживания больших компаний. Например, формирование новых кластеров и, соответственно, туда идет определенный переток квалифицированных кадров. Вот я бы таким образом это охарактеризовала. Сегодня мы переживаем период тех решений, которые были приняты в последние, скажем так, 2−3 года.
В преддверии выборов в Госдуму вопросом индексации зарплаты ожидаемо озаботились депутаты. Например, группа парламентариев во главе с председателем комитета по труду и соцполитике Ярославом Ниловым внесла законопроект о ежегодном перерасчете зарплаты работников коммерческого сектора, поскольку сегодня срок и периодичность в законе не установлены.
По словам Нилова, корректировка должна быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Мнением насчет инициативы делится доцент департамента медиа ВШЭ в Петербурге Елена Кудрявцева.
Доцент департамента медиа ВШЭ в Петербурге Елена Кудрявцева Речь ведь идет о коммерческом секторе. Зарплаты в коммерческом секторе всегда выстраиваются в логике рынка и актуальной экономической и рыночной ситуации. Поэтому, как правило, в коммерческом секторе зарплаты всегда растут год от года. И сейчас компании разного профиля столкнулись с такой проблемой, что они в силу своих экономических обстоятельств не могут уже удерживать такой темп роста заработных плат, какой был в последние четыре года. То есть зарплаты будут расти, но темп роста будет существенно ниже.
Однако для самого молодого поколения на рынке труда даже гарантированная индексация не становится аргументом в пользу долгосрочной работы. Почти 60% из зумеров считают текущее место временным, а 47% планируют уволиться в течение года, пишет The New York Post со ссылкой на соответствующее исследование.
Так, их средняя продолжительность работы на одной должности всего год и восемь месяцев. При этом около 30% респондентов покидали компании без уведомления и прощания. Видит себя на текущем месте надолго только четверть опрошенных, а в то, что лояльность работодателю сегодня вознаграждается, верят лишь 46%.
Автор: Илхама Фаталиева
Генеральный директор «Фирмы Изотерм» 
Генеральный директор логистической компании «Интегрити Санкт-Петербург» 
Председатель совета директоров компании «Проект 111» 
Идеолог и создатель курорта «Первая линия» и биохакинг-центра ONE