Развитие ИИ и навыков сотрудников стало приоритетом работодателей в Петербурге

Почти каждый второй работодатель Петербурга стал активнее инвестировать в развитие навыков сотрудников, а также использовать искусственный интеллект. На рынке труда сохраняется кадровый дефицит, однако теперь наниматели обращают больше внимания на квалификацию, обучаемость и адаптивность кандидатов, следует из исследования HeadHunter. О том, какие еще существуют тренды в сфере занятости и как новый подход к подбору персонала может влиять на бизнес, — в материале обозревателя Business FM Петербург Анны Лейбук.

В работе с персоналом развитие навыков сотрудников в приоритет ставит почти половина работодателей, при этом уже инвестируют в это почти 40% фирм. Большая часть компаний, особенно в сферах строительства и недвижимости, ИТ и легкой промышленности, испытывают сложности с поиском и подбором персонала, при этом четверть предприятий сообщила о том, что не может найти работников сразу по нескольким специальностям, сообщили в HeadHunter. Кроме того, три из пяти компаний уже используют или тестируют искусственный интеллект в HR. Еще 13% планируют внедрить нейросети в ближайшие два года. По словам экспертов, рынок труда в Петербурге движется в сторону навыкоцентричного подхода, при этом особое внимание наниматели уделяют способности кандидатов быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты. По мнению рекрутеров, именно эти компетенции становятся ключевыми для результативности работников и устойчивости бизнеса. Продолжает генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский. Почти 90% россиян интересуются цифровыми технологиями и столько же с разной степенью вовлеченности следят за развитием искусственного интеллекта, говорится в исследовании ВЦИОМ. При этом большинство положительно относится к использованию нейросетей в различных сферах. Исключение составляют только образование, медицина и государственное управление — там, по мнению опрошенных, нужно ограничивать применение искусственного интеллекта. Важную роль навыки работы с ИИ играют при поиске сотрудников. Сегодня больше половины работодателей обращают на них внимание при приёме на работу, при этом 12% делают это всегда, а 39% при закрытии определенных позиций, сказано в исследовании «Русской школы управления». По мнению нанимателей, умение работать с нейросетями особенно важно для маркетологов, ИТ-специалистов и дизайнеров. Больше 90% опрошенных предпринимателей считают, что применение искусственного интеллекта положительно сказывается на развитии бизнеса и может влиять на конкурентоспособность компании. При этом эксперты Сколково предупреждают, что полностью полагаться на автоматизацию пока опасно: наиболее успешными оказываются кейсы, где нейросети применяются точечно, а основные задачи выполняет человек. О своём опыте использования искусственного интеллекта в бизнесе рассказывает президент Ассоциации предпринимателей индустрии красоты Лялья Садыкова. Ранее стало известно, что учёный из Высшей школы экономики нашел в поведении искусственного интеллекта признаки психических заболеваний. По мнению исследователя, способность нейросетей галлюцинировать позволяет провести параллель между ними и больными шизофренией, а образ безэмоционального андроида соответствует симптомам аутизма. Из-за этого сегодня работа с искусственным интеллектом требует осторожности и внимательности к фактам, резюмируется в научной работе.