Спрос на бетонщиков и врачи-мигранты: о кадровых итогах года в Петербурге

При средней заработной плате в 93 000 рублей, в Петербурге за минувшие 12 месяцев чаще всего искали представителей таких специальностей как бетонщик, формовщик и гипсокартонщик. В соседней Ленобласти, куда все активнее обращают взгляд и петербургские девелоперы, кадровый голод ощущается еще острее — при примерно схожем среднем уровне оплаты труда нехватка рабочих рук достигала 35%. Эксперты не устают повторять о том, что ситуацию существенно дестабилизировала ужесточившаяся миграционная политика. При этом надежды на северокорейских мигрантов пока оправдываются далеко не полностью, а для «классических» приезжих рабочих из стран СНГ в Петербурге с нового года увеличится стоимость патента — до 6 000 рублей. Ситуацию в отрасли комментирует генеральный директор инновационно-девелоперской компании Formula City Юрий Грудин:

Генеральный директор строительной компании «Formula City» Юрий Грудин Для меня это тоже критично, офисных работников тоже всем не хватает, а подрядчики жалуются на отсутствие рабочей силы. Это точно. Из-за этого сроки вытягиваются. Если брать проблему недостатка рабочих кадров, но она повсеместная, у подрядчиков рабочих рук просто не хватает, и квалифицированные, до этого наученные специализированные строители-мигранты, они, к сожалению, мигрируют обратно на родину, в том числе и в связи с повышением курса.

При этом наиболее востребованными профессиями в Северной столице в 2024 году, уже по данным HeadHunter, стали работники торговли, курьеры и врачи. В ретейле, как отмечают представители отрасли, борьба за людей шла самым простым образом — увеличением заработных плат, в том числе, и мигрантам, которые не стеснялись просить больше и больше, добиваясь оклада эквивалентом в тысячу долларов. Еще сложнее ситуация в общепите: повара и кондитеры замкнули топ-пять самых дефицитных профессий. Как рассказывают владельцы некоторых заведений, решать вопрос в течение года приходилось, например, увеличением числа смен для тех, кто есть в штате, из-за чего люди перегорали и увольнялись. А некоторым хозяевам небольших заведений и вовсе приходилось самим идти на кухню замещать отсутствующий персонал. О том, в каких сферах работодатели научились решать кадровый вопрос, а кому и в 2025-м будет сложно, рассказывает генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский:

Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Пока имеют сложности, но учатся весь блок нашего машиностроения, приборостроения, то есть вот там, где востребованы инженерно-технические работники с высокой квалификацией и опытом. Там есть недостаток и высокая потребность, отрасли развиваются. Соответственно, там, наверное, будет много каких-то прорывов, будем надеяться. С точки зрения ретейла видно, что классический сетевой ретейл начинает очень существенно проигрывать по привлечению людей электронному ретейлу, всем системам доставок и всего остального. Там будет отток персонала и будут сложности и так далее. Наверное, будет полегче с точки зрения работодателя в строительной отрасли, а вот врачей хороших как не хватало, так и не будет хватать, и, видимо, все-таки идёт такое постепенное замещение высококвалифицированными мигрантами, что не может не тревожить.

Добавим, что сразу после новогодних праздников наиболее активно начнут искать персонал представители сферы торговли, прогнозируют аналитики SuperJob. В частности, повысится спрос на закупщиков, логистов и представителей e-commerce.