Петербуржцы стали чаще просить работодателей о сером трудоустройстве

Доля подобных кандидатов, как отметили в ходе опроса 22% петербургских работодателей, существенно выросла именно за последний год. В целом почти половина представителей компаний, которые приняли участие в исследовании, сообщила о том, что к ним неоднократно пытались трудоустроиться неофициально. А каждый третий респондент в своих откровениях рассказал о том, что в практике его организации все чаще встречаются случаи, когда соискатель просит платить ему заработную плату «в конверте». О минусах такого подхода известно очень широко — отсутствие социальных гарантий вроде отпуска и больничного, сложности в решении практически любой спорной ситуации с работодателем, банальная неуверенность в завтрашнем дне, в конце концов. О потенциальной выгоде, которую обе стороны могут получить при таком подходе, рассуждает генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский:

Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Для работодателя, конечно, это экономия своего ФОТа, своих отчислений. И, соответственно, ему это, конечно, может быть очень интересно, если он нанимает человека на, может быть, какие-то недлительные работы. Это раз. Во-вторых, в таком случае он в принципе более свободен в принятии решения. Он взял человека, потом достаточно быстро может его уволить. То есть, в принципе, работодателю в этом отношении достаточно выгодно. Но, когда мы говорим о неофициальном трудоустройстве, а оно может быть разное, это всегда сиюминутная выгода, когда, наверное, ни тот, ни другой участник процесса не думает о том, что происходит, что будет происходить в дальнейшем. Но мы живём в мире, в котором сейчас идём к тому, что живём одним днём. Вот, поэтому, возможно, это и стало тенденцией.

При этом сами работодатели, которые сталкивались с такими ситуациями, составили своеобразный топ причин желания сотрудников трудиться всерую. Более половины из них подозревают, что таким образом потенциальные работники рассчитывают понизить свой официальный доход, чтобы получить от государства пособия на детей. Треть респондентов считают, что соискатели имеют некие проблемы с законом, потому не хотят нигде «светиться». Кроме того, подобными «невидимками» хотели бы стать те работники, которые избегают внимания банков или МФО в случае наличия кредитных обязательств. Но наиболее часто в своих ответах работодатели указывали потенциальной причиной указывают нежелание людей выплачивать алименты, которые, напомним, могут законно списывать в пользу детей с официального оклада матери или отца. О рисках для работодателей в этих случаях напоминает партнёр юридической компании «Апелляционный центр» Владимир Полуянов:

Партнер юридической компании «Апелляционный центр» Владимир Полуянов Для работодателя тут проблемы будут такие же, как при любом другом оформлении, точнее, не оформлении трудовых отношений с работником, но при этом фактически допущенного к выполнению трудовой функции. И тут не будет иметь значения, по какой причине с ним не были оформлены надлежащие документы. Понятно, что мерзавцев всегда будет хватать в мире, которые не будут хотеть исполнять обязательства, в том числе перед собственными детьми. Выявлять такие факты, в принципе, конечно, можно, но очень тяжело. Это, по большому счёту, надо за таким алиментщиком выставлять наружное наблюдение, фиксировать, куда он ходит, где он проводит по 8-9 часов в день, и все это обосновывать. Конечно, можно как-то это доказывать, но, конечно, это все настолько трудозатратно и настолько сложно в оформлении, что я сомневаюсь, что вообще хоть кто-то этим будет заниматься.

Добавим, что, по данным SuperJob, все больше компаний в Северной столицы из-за нехватки кадров практикуют удаленную занятость — число таких в городе составило 39%. По сравнению с июнем, этот показатель вырос на треть. При этом в каждой организации из дома работает более трети сотрудников.