Петербуржцы чаще увольняются из-за карьерного тупика и проблем с руководством

Служба исследований hh.ru выяснила, по каким причинам чаще всего увольняются с работы жители Санкт-Петербурга. Респондентов спрашивали, что помимо заработной платы не устраивало их также сильно.

Больше половины опрошенных (59%) рассказали, что искать новую работу их вынуждало отсутствие карьерного роста, у 46% респондентов не сложились отношения с руководством, а 41% петербуржцев мотивировали увольнение плохими условиями труда.

Примечательно, что из-за проблем с начальством чаще всего увольняются опытные специалисты: 47% в возрасте 25-34 года, 44% - 35-44 года. Причем 53% называвших такую причину увольнения — управленцы, госслужащие (52%) и HR-специалисты, производственники и специалисты по консультированию (по 50%).

Реже всего натянутые отношения с начальством становились причиной смены работы у строителей (33%) и специалистов из сферы безопасности (35%).

При более детальном рассмотрении проблем с руководством респонденты признавались, что в отношениях с начальством их обычно не устраивали три вещи: создание начальником напряженной атмосферы в коллективе (48%), равнодушие к работе подчиненных и игнорирование их мнения — 44%. Еще 43% петербуржцев не верили в компетентность своих руководителей.