Консалтинг, право и масс-медиа: кому в Петербурге сложнее всего найти работу

О том, что получить сейчас желаемую должность в знакомой отрасли крайне непросто, рассказал каждый третий житель Северной столицы. Чуть меньше половины респондентов отметили, что проблемы с поиском работы действительно есть, но не считают их критичными. И только пятая часть опрошенных заявила, что никаких сложностей с трудоустройством не испытывает. Среди этих счастливчиков, по данным hh.ru, - представители сферы продаж, врачи и другие медицинские работники, а также профи ретейла, добычи сырья и производственные рабочие. На другом полюсе – те, кто однажды нашел себя в консалтинге и стратегическом планировании, а также работники сферы искусства и масс-медиа, юристы и топ-менеджеры. Более 80% представителей каждой из сфер отметили, что найти желаемую должность сейчас невероятно сложно. При этом в Петербурге эти проблемы ощущаются не так остро, как в других регионах: город на Неве занял лишь 16-е место в общероссийском рейтинге по числу соискателей, которые имеют проблемы с поиском работы. Для сравнения, Москва стала 11-й, а возглавили анти-топ Калужская область, Бурятия, Липецкая область и Астрахань. Управляющий партнер консалтинговой компании HR Solution Рафаил Алиев объясняет, почему коллеги именно из его сферы столкнулись сейчас с проблемами трудоустройства:

Управляющий партнер консалтинговой компании HR Solutions Рафаил Алиев На рынке консалтинга присутствовало подавляющее количество западных компаний. И когда они сейчас ушли, большой объем рынка просто «сдулся». Соответственно, часть из них переименовались и превратились в российские эквиваленты. Есть и второй нюанс – большинство консалтинга всегда работало на рыночную экономику, то есть, там, где есть рыночные механизмы и закономерности. А так как сейчас, помимо глобальных вызовов, есть и локальные внутри страны, сложно говорить про рыночную экономику в классическом смысле. Поэтому часть задач просто отпала.

При этом проблемы с поиском работы по действующей профессии для некоторых становятся столь критичными, что они готовы пойти и получить новую: согласно данным рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления, которые приводят «Известия», о смене сферы деятельности задумывается более 20% опрошенных. Большинство хотело бы перейти в сферы управления персоналом и IT, далее по популярности идут маркетинг, реклама и PR, замыкают пятерку продажи и работа в сфере закупок и логистики. Однако получение новой профессии определенно таит в себе сложности: в частности, недостаток навыков и квалификации как минимум в начале пути. А ведь именно эта причина, по данным исследования портала Talantix, стала основной для отказа соискателям. Чаще всего из-за этого от ворот поворот работодатели давали представителям сферы добычи сырья, IT и телекома, а также ЖКХ. Реже всего из-за ограниченного опыта отказывают в сферах торговли и строительства. Второй самой частой причиной несостоявшихся отношений работодателя и работника стал так называемый «гостинг»: когда соискатель получил приглашение, но не вышел на связь или вообще не пришел на работу в первый день. При этом гостинг был гораздо менее популярен еще в 2021-м – тогда он оказался лишь пятой причиной несложившегося трудоустройства. Тенденцию объясняет генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский:

Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Сейчас это основной способ работника повысить свою заработную плату на основном месте работы. То есть, он получает оффер от потенциального нового работодателя, идет с ним к нынешнему и говорит, мол, вот мне предложили на 20 тысяч больше, мне очень жаль, но я хочу больше денег, я этого заслуживаю и должен уйти. И умный работодатель в такой ситуации просто повышает ему зарплату на эти искомые 20 тысяч. То есть осознанное желание работников повысить свой доход за счет внешнего предложения – это тенденция.

Добавим, что 88% HR-специалистов, принявших участие в опросе, рассказали о том, что в их компаниях существует теоретическая возможность перехода в другую сферу деятельности даже без потери дохода. Однако, лишь при определенных обстоятельствах: наличии у кандидата соответствующих компетенций и релевантного опыта, а иногда и в том случае, если сотрудник особо ценен для организации.