Если бы молодость знала: почему в сегменте МСП неохотно берут на работу специалистов без опыта

Само понятие «опыт работы», которого хотя бы в минимальном объеме требуют многие работодатели, никак официально не раскрыто ни в одном документе, регулирующем трудовые отношения. Но эксперты рынка отмечают, что стажировка, практика или волонтерство, которыми молодой соискатель занимался во время учебы, пусть и без зарплаты, вполне могут считаться опытом. При этом существует гипотеза, что владельцы компаний в сегменте МСП, его требующие, не всегда готовы дать четкое определение этому опыту. Специалисты убеждены, что сейчас для улучшения ситуации на рынке труда нужно расширить рамки сознания малых и средних предпринимателей и подтолкнуть их к мысли, что опыт работы — не только то, что прописано в резюме или трудовой книжке. Ситуацию в рамках пресс-конференции в ОСН комментирует эксперт молодежного направления HeadHunter Тимур Усманов:

При этом помощи от власти в вопросе трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице молодым специалистам ждать, по большому счету, не приходится. В Госдуме, например, не видят необходимости как-то «выкручивать руки» работодателям и заставлять нанимать неопытную молодежь ценою ухудшения качества работы. А вот инвестировать средства в переподготовку специалистов, по мнению члена комитета Государственной Думы по бюджету и налогам Евгения Федорова, вполне уместно. Поскольку, как отметил парламентарий, компетенции гораздо важнее опыта:

Однако некоторые эксперты убеждены, что законодательно все же должны быть прописаны некие критерии, которые обяжут работодателей не отмахиваться от молодых специалистов. Поскольку проблема с трудоустройством выпускников средних специальных учебных заведений сейчас актуальна, напоминает генеральный секретарь «Союза профсоюзов России» Евгений Куликов:

Добавим, что уже в конце ноября работающая молодежь Северной столицы сможет обменяться опытом на шестом профильном форуме. В его рамках участники, в том числе, планируют обсудить новые требования рынка труда, а также лучшие практики ведущих предприятий Петербурга по мотивации и развитию молодых специалистов.