Более половины профессионалов не увидели роста доходов после прохождения курсов

Более половины (59%) профессионалов не заметили роста доходов после прохождения обучения. Об увеличении доходов после обучения говорят 21% россиян, об их снижении из-за расходов на обучение — 1%. Еще 19% признались, что не отслеживают динамику своих доходов, сообщает пресс-служба консалтинговой компании Get Experts.

В исследовании, посвященного трендам российского рынка труда в области обучения и развития персонала в 2024-2025 годах, приняли участие 3 348 респондентов из числа наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов РФ.

Согласно полученным результатам, 78% работодателей уделяют внимание обучению и развитию своих сотрудников, еще 8% намерены ввести соответствующие программы в этом году. При этом 9% опрошенных из числа руководителей заявили, что в их компаниях не обучают персонал, и 5% не смогли дать точный ответ.

При этом в 40% компаний обучают сотрудников всех уровней. Ровно столько же организаций занимаются обучением исключительно представителей высшего уровня, среднего уровня — 26%, начального уровня — 20%.

«В 37% компаний требование о регулярном прохождении обучения и повышения квалификации обязательно для всего персонала, в 23% — только для сотрудников высшего и менеджерского уровня. Остальные 40% считают, что обучение и развитие сотрудников — это в первую очередь их собственная инициатива», — говорится в исследовании.

В топ-3 наиболее популярных форм обучения и развития персонала, вошли курсы повышения квалификации, тренинги и семинары (54%), программы адаптации новых сотрудников (51%), а также участие в профессиональных конференциях и форумах (46%).