В качестве одной из таких мер называются маркетинговые визиты сотрудников Службы занятости к работодателям. Это помогает оценить кадровую потребность и подобрать наиболее подходящие инструменты для поиска сотрудников.
Фото: Mina Rad / unsplash - Источник
Читайте также
В Смольном заявили, что среди наиболее востребованных профессий в Петербурге — подсобные рабочие, швеи, повара, медсёстры, монтажники и водители. В качестве одной из мер поддержки называются маркетинговые визиты сотрудников Службы занятости к работодателям, во время которых они помогают оценить кадровую потребность и подобрать наиболее подходящие инструменты для поиска сотрудников. На что ещё могут рассчитывать предприниматели, и как эксперты оценивают ситуацию на рынке труда, — в материале шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова.
Если говорить сухим языком цифр, то с начала года помощью со стороны Службы занятости в Петербурге воспользовались 1 тысяча 200 работодателей, всего было оказано 8 815 мер государственной поддержки, что на 2,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Самый востребованный инструмент — адресный подбор кандидатов. С начала года Служба выдала гражданам 12 544 направления на работу, а всего при содействии города работу нашли 28 223 человека. Продолжает директор Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса Мария Чернобровкина.
Ещё одна опция от Службы занятости — маркетинговые визиты к работодателям. С начала года специалисты провели их почти для тысячи организаций. Они помогают оценить кадровую потребность и подобрать подходящие инструменты для поиска сотрудников. Это особенно важно перед сезонным ростом занятости: например, осенью увеличивается потребность в педагогах и воспитателях, производственном персонале, работниках транспорта и ЖКХ. О том, как петербургские власти пытаются привлечь сотрудников в сферу жилищно-коммунальных услуг в преддверии зимнего сезона Business FM рассказал председатель Заксобрания Александр Бельский.
Наибольший спрос на сотрудников сохраняется в здравоохранении, промышленности, образовании, строительстве, торговле и сфере бытового обслуживания. Среди наиболее востребованных профессий — швеи, повара, медсёстры, а также подсобные рабочие, монтажники и водители. О ситуации в строительном комплексе рассказывает председатель комиссии по строительству петербургского отделения «Опоры России» Глеб Лукьянов.
В свою очередь в Службе занятости напомнили о таких мерах господдержки как организация открытых отборов, участие в ярмарках вакансий и других мероприятиях. Если работодателю необходимо одновременно найти большое число сотрудников, то специалисты организуют массовые мероприятия, подчеркнули в Смольном. С начала года состоялись семь городских и 22 районные ярмарки вакансий, 22 дня карьеры и 139 открытых отборов.
Если говорить сухим языком цифр, то с начала года помощью со стороны Службы занятости в Петербурге воспользовались 1 тысяча 200 работодателей, всего было оказано 8 815 мер государственной поддержки, что на 2,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Самый востребованный инструмент — адресный подбор кандидатов. С начала года Служба выдала гражданам 12 544 направления на работу, а всего при содействии города работу нашли 28 223 человека. Продолжает директор Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса Мария Чернобровкина.
Директор Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса Мария Чернобровкина Прежде всего, на мой взгляд, роль центров занятости заключается в том, что это первое, что приходит в голову человеку, который образом оказался на рынке труда. В этом аспекте хорошо то, что они не только точка входа для поиска работы, но и точка входа для того, чтобы этого человека переобучить. Я имею в виду сферу обслуживания, а Санкт-Петербург — туристический город. Специальности в индустрии гостеприимства всегда будут востребованными. Мне кажется, что в этом смысле центр занятости — эксклюзивная история, которая может человека перепрофилировать и найти ему применение, может быть, в сфере, отличной от того, чем он занимался.
Председатель Законодательного собрания Александр Бельский Действительно, дефицит кадров в сфере ЖКХ присутствует. Его нет, по-моему, только в двух районах: Кронштадтском и Курортном, в остальных районах наблюдается дефицит работников ручного труда. Ситуация улучшается, в первую очередь, за счёт того, что больше вводится механизированной уборки. Второе — изменилась система контроля. ГАТИ контролирует всё, используя видеофиксацию, — фактически мы в онлайн-режиме видим, как убирают город. Очень сильно это проявляется во время залпового снегопада. Кроме того, я знаю, что и Жилищный комитет, и Комитет по благоустройству работают для привлечения дополнительного персонала. В основном, конечно, это люди, которые задействованы на стройке. Со строительными компаниями подписываются договоры для того, чтобы привлекать их сотрудников в тот период, когда происходит такое погодное явление. Но, в целом, должен быть системный подход с точки зрения того, что большую часть нужно выводить на механизацию. Речь, например, о маленьких тракторах, которые могут проехать, в том числе и во дворах, особенно во дворах-колодцах, потому что помимо уборки, нужно же ещё вывозить снег и наледь. И, конечно, работа снегоплавильных станций, на которых не должно быть очередей.
Председатель комиссии по строительству городского отделения «Опоры России» Глеб Лукьянов У нас уже давно идёт борьба с зарплатами в такси, доставке, в курьерских службах. В какой-то момент там были совершенно баснословные выплаты при сравнительно несложной работе. Что касается цен, они очень сильно тормозятся тем, что спрос мал, поэтому повышать зарплаты, наверное, невозможно. По опросу внутри «Опоры России», у нас более половины представителей малого предпринимательства собираются уходить в найм: в малом бизнесе ситуация катастрофическая.
Автор: Максим Морозов
Председатель Законодательного собрания Петербурга 
Вице-президент строительный компании RBI 
Адвокат 
Директор Института проблем правоприменения