В Петербурге продолжает падать спрос на офисных сотрудников

Число вакансий в Петербурге продолжает снижаться одиннадцатый месяц подряд. При этом самые серьезные потери демонстрируют сферы, еще недавно бывшие лидерами найма: ИТ, маркетинг и менеджмент, где на одну вакансию откликаются свыше 30 человек. Несмотря на дефицит предложения, резюме здесь становится всё больше. Подробнее о трендах в сфере занятости в материале обозревателя Business FM Петербург Анны Лейбук.

Анализ данных HeadHunter позволяет говорить о том, что кризис на рынке труда Петербурга только усиливается. Если в начале 2024 года объем вакансий рос двузначными темпами, то с декабря началось падение, которое сегодня ускорилось до показателя -27%. Особенно остро снижение числа вакансий заметили высококвалифицированные специалисты. Например, если в сфере информационных технологий число резюме выросло на 23%, то число вакансий сократилось на 37%. Как результат, за место в компании одновременно борются почти 19 человек. Еще хуже ситуация в маркетинге, менеджменте и стратегическом консалтинге — на одну вакансию в этих сферах откликается по 24, 37 и 40 человек, соответственно. Примечательно, что зарплатные ожидания петербуржцев снизились: если раньше жители Северной столицы оценивали свой труд в среднем в 90 тысяч рублей, то сегодня готовы работать за 85. При этом, по данным Петростата, средний размер заработной платы в городе составляет 110 тысяч рублей. Подробнее о ситуации на рынке труда рассказал генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский. Параллельно на рынке усиливается дисбаланс. Сферы «Рабочий персонал» и «Продажи» демонстрируют умеренный уровень конкуренции, при том что число резюме в них выросло более, чем на 30%. Это указывает на сохраняющийся спрос на данные специальности и на то, что массово высвободившиеся офисные сотрудники могут откликаться на вакансии, не соответствующие их квалификации. Зарплатные ожидания петербуржцев, которые умеют работать руками, вопреки общей тенденции не изменились. И в начале года, и сейчас, в ноябре, специалисты хотят иметь зарплату 100 тысяч рублей. При этом работодатели готовы платить им больше. Согласно статистике рекрутеров, уровень дохода рабочего персонала в среднем составляет 107 тысяч рублей. О том, какими методами работодатели решают проблему дефицита специалистов в данных областях, рассказал председатель правления Ассоциации промышленников и предпринимателей Петербурга Сергей Фёдоров. К слову, самая драматичная ситуация сложилась в сфере «Искусство, развлечение и массмедиа», где на одну вакансию претендуют почти 43 человека. Добавим, что единственной профобластью с небольшим, но все же ростом вакансий стало «Страхование». Число предложений увеличилось на четыре процента. Однако и там на каждое место приходится семь резюме. Ранее уполномоченный по правам предпринимателей Валерий Калугин назвал дефицит рабочих кадров главным препятствием для развития производств. По его мнению, проблема связана в том числе и с тем, что молодые специалисты стремятся найти работу «попроще».