Стало известно, в ком наиболее заинтересованы работодатели Петербурга в 2024 году

Аналитики крупной онлайн-площадки по поиску работы hh.ru исследовали потребности бизнеса в Петербурге и выяснили, в ком наиболее заинтересованы местные работодатели. Оказалось, что в наступившем 2024-м году по числу объявлений о работе и спросу лидируют работники сферы продаж и обслуживания (более 19 000 или 20% вакансий от всего объёма за месяц).

Вторую строчку по спросу и востребованности у бизнеса заняли рабочие (почти 16 000 вакансий). Наконец, на третьем месте в топ-листе местных работодателей — работники производственной сферы и сервисного обслуживания (более 14 000 предложений о работе).

Как отмечают представители рекрутингового ресурса, Петербург — город, в котором активно развиваются сразу несколько кластеров, которым всегда будут необходимы работники и специалисты. Это, в первую очередь, промышленность и тяжелое машиностроение, следовательно, в 2024 году всё также будут востребованы как представители рабочих профессий — токари, сварщики, монтажники, наладчики — и специалисты-инженеры.

Кроме того, регион активно развивает туристическую сферу, потому всё также в топе по спросу у бизнеса будут держаться как работники для horeca (официанты, администраторы, кухонные персонал и повара), а также специалисты, разбирающиеся в туристической сфере (менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса, эксперты по туризму, гиды). При этом для поддержания и развития основных структур (ЖКХ, медицина, образование, логистика) работодателям точно потребуются дворники, уборщики, механизаторы, сантехники, врачи, а также фельдшеры, преподаватели, водители, машинисты, курьеры и другие.

В hh.ru рассказали, во что «инвестировать» соискателям в 2024 году. В списке навыков, которые будут наиболее полезными, оказались развитие кроссфункциональности, коммуникации, переговоры, управление командами онлайн и формирование сообществ, нетворкинг. Кроме того, специалисты по подбору персонала советуют соискателям обратить внимание на саморазвитие, работу с внутренними ограничениями, управление VQ*, Life-long learning**, а также творчество, креатив и юмор.

* управление VQ — это новый подход к управлению достижениями, позволяющий руководителям высшего звена сохранять устойчивость в эпоху неопределенности, укреплять свои финансовые и репутационные позиции.

** Life-long learning — главный тренд образовательных технологий, означающий непрерывное образование.